桂林瑞典工作居留类型移民条件

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摘要:瑞典对工作有严格规定,三个月以上工作需申请居留许可。自2008年12月15日起,瑞典实行新的劳务输入政策,部分非劳工短缺领域工作许可有相应规定。新政策规定,某些非劳工短缺领域的雇主有权决定是否批准工作许可申请。若工作许可批准,最长允许工作许可两年有效,并可延期两年。工作许可满四年后,可申请永久居留。前两年的工作许可仅限于某一固定雇主的固定工种,两年后此种工作许可只有工种限制。
在瑞典工作,需要获得工作许可。如果工作的时间超过三个月,应当在申请工作许可的同时申请居留许可。
注:如果您的工作时间少于三个月,您还必须申请入境签证;
瑞典自2008年12月15日起实行新的劳务输入政策,工作许可的申请也有相应的改变。根据新规定,某些非劳工短缺领域也有可能获得工作许可。以前须由劳工局(AMS)批准,而新政规定瑞典雇主有权决定雇佣者。获批的工作许可最长为两年有效。两年以后可以申请延期两年。工作许可满四年(即48个月)以后,可获得永久居留。前两年的工作许*仅限于某一固定雇主的固定工种。两年以后,此种工作许可只有工种限制。
延伸阅读
根据瑞典劳动法规定,工作许可最长可延期两年。这意味着,在某些情况下,雇主和员工可以协商一致将工作许可的有效期延长两年。

这一规定主要适用于那些需要长期工作许可的员工,例如季节性工人或临时工。此外,对于那些因健康或其他原因需要更多时间来恢复的员工,也可以申请将工作许可的有效期延期。

需要注意的是,工作许可的延期需要经过相关机构的批准。具体来说,延期申请需要提交给瑞典劳动局,并经过其审核和批准。一旦获得批准,工作许可的有效期将延长两年。

总之,瑞典工作许可最长可延期两年的规定为员工提供了更多的灵活性和选择,使得员工能够更好地适应不同的工作需求和情况。
法律依据
出境入境管理法(2012-06-30)\t第四十三条\t外国人有下列行为之一的,属于非法就业:
(一)未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;
(二)超出工作许可限定范围在中国境内工作的;
(三)外国留学生违反勤工助学管理规定,超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
出境入境管理法(2012-06-30)\t第五十八条\t本章规定的当场盘问、继续盘问、拘留审查、限制活动范围、遣送出境措施,由县级以上地方人民政府公安机关或者出入境边防检查机关实施。
归侨侨眷权益保护法(2009-08-27)\t第二十一条\t归侨、侨眷申请自费出境学习、讲学的,或者因经商出境的,其所在单位和有关部门应当提供便利。

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