首先，访问瑞典劳工局的网站，找到编号为AMSPF101704的表格。请公司提供协助填写或由公司自行填写并签字。
第二步、之后将填好的表格寄到ams任何一个office，一般选离自己公司地址近的办理效率会高一些。约1周内ams会向雇主公司电话调查核实表格上的信息，如一切属实则两周内一般ams会将表格回寄，上面附有ams的decision，3种可能：永居，定期签证，据签。一般来说，如果拿到永久工作合同，在第一次向ams递签的时候可以拿到两年的签证，就是第二种。最近也听说有人只拿到一年的，但这个区别都不大，因为如果是永久工作合同6个月适用期满以后就可以马上二次申请换PUT(后面申PUT部分会再说)，所以第一次拿一年还是两年没大不同。很少听说有拿到永久工作合同据签的情况。
第三步、就是到移民局再走一个形式从移民局申请工作签。最方便的就是网申，到移民局网站，和申请学生签以及续签的流程差不多，不同的是一开始选择准备在瑞典工作，然后一路填写信息，最后关键一步是附件贴上AMS的那张有decision的表格。另外个人一点体会是在提交附件时otherfile一项不要忽略，能把自己的公司工作合同，学位证书什么的都附上
最后一步就是等，一般来说一个月应该能拿到了，最后的最后，去移民局贴签证。
白山瑞典工作居留类型移民流程
律师回答
摘要：本文介绍了在瑞典工作签证的申请流程。申请人需访问瑞典劳工局的网站，找到编号为AMSPF101704的表格，并寻求公司协助填写或自行填写并签字。表格需在两周内寄到ams任何一个office，以选择离自己公司地址近的办理效率会高一些。约1周内，ams会向雇主公司电话调查核实表格上的信息。如一切属实，两周内ams会将表格回寄，上面附有ams的decision。拿到永久工作合同后，在第一次向ams递签时可
延伸阅读
瑞典移民局工作签证申请步骤及注意事项如下:
1. 准备材料:申请人需要准备以下材料:护照、瑞典雇主提供的劳动合同、雇主纳税证明、申请人的履历和学历证明、健康证明等。
2. 申请签证:申请人需要向瑞典移民局提交签证申请,并缴纳相应的签证费用。申请人在申请时需要详细描述自己在瑞典的目的和计划,以及其在瑞典雇主的工作职责和资格等。
3. 审批过程:瑞典移民局会对申请材料进行审核,如果申请材料齐全且符合要求,通常会在15个工作日内批准签证申请。如果申请材料不齐全或不符合要求,申请将被拒绝,并收到详细的说明。
4. 签发签证:如果签证申请被批准,申请人将获得一张工作签证,有效期为1年。每次入境瑞典时,必须在签证到期前至少提前30天向瑞典移民局申请延期,最多可延期2次。
5. 注意事项:申请人需要遵守瑞典移民局的相关规定,如在瑞典期间不得从事与签证种类不符的活动、不得擅自变更工作单位等。如果违反了规定,申请人可能会失去工作签证的资格。
瑞典移民局工作签证的申请程序相对较为复杂,申请人需要仔细准备材料、描述自己的计划和目的,并在申请时遵守相关规定。通过认真准备和遵守规定,申请人可以顺利地获得工作签证,并在瑞典从事合法的工作。
1. 准备材料:申请人需要准备以下材料:护照、瑞典雇主提供的劳动合同、雇主纳税证明、申请人的履历和学历证明、健康证明等。
2. 申请签证:申请人需要向瑞典移民局提交签证申请,并缴纳相应的签证费用。申请人在申请时需要详细描述自己在瑞典的目的和计划,以及其在瑞典雇主的工作职责和资格等。
3. 审批过程:瑞典移民局会对申请材料进行审核,如果申请材料齐全且符合要求,通常会在15个工作日内批准签证申请。如果申请材料不齐全或不符合要求,申请将被拒绝,并收到详细的说明。
4. 签发签证:如果签证申请被批准,申请人将获得一张工作签证,有效期为1年。每次入境瑞典时,必须在签证到期前至少提前30天向瑞典移民局申请延期,最多可延期2次。
5. 注意事项:申请人需要遵守瑞典移民局的相关规定,如在瑞典期间不得从事与签证种类不符的活动、不得擅自变更工作单位等。如果违反了规定,申请人可能会失去工作签证的资格。
瑞典移民局工作签证的申请程序相对较为复杂,申请人需要仔细准备材料、描述自己的计划和目的,并在申请时遵守相关规定。通过认真准备和遵守规定,申请人可以顺利地获得工作签证,并在瑞典从事合法的工作。
法律依据
中华人民共和国出境入境管理法：第四章 外国人停留居留 第一节 停留居留 第四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
中华人民共和国出境入境管理法：第七章 法律责任 第八十五条 履行出境入境管理职责的工作人员，有下列行为之一的，依法给予处分：
（一）违反法律、行政法规，为不符合规定条件的外国人签发签证、外国人停留居留证件等出境入境证件的；
（二）违反法律、行政法规，审核验放不符合规定条件的人员或者交通运输工具出境入境的；
（三）泄露在出境入境管理工作中知悉的个人信息，侵害当事人合法权益的；
（四）不按照规定将依法收取的费用、收缴的罚款及没收的违法所得、非法财物上缴国库的；
（五）私分、侵占、挪用罚没、扣押的款物或者收取的费用的；
（六）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，不依法履行法定职责的其他行为。
中华人民共和国引渡法：第四章 附则 第五十五条 本法自公布之日起施行。
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
中华人民共和国出境入境管理法：第七章 法律责任 第八十五条 履行出境入境管理职责的工作人员，有下列行为之一的，依法给予处分：
（一）违反法律、行政法规，为不符合规定条件的外国人签发签证、外国人停留居留证件等出境入境证件的；
（二）违反法律、行政法规，审核验放不符合规定条件的人员或者交通运输工具出境入境的；
（三）泄露在出境入境管理工作中知悉的个人信息，侵害当事人合法权益的；
（四）不按照规定将依法收取的费用、收缴的罚款及没收的违法所得、非法财物上缴国库的；
（五）私分、侵占、挪用罚没、扣押的款物或者收取的费用的；
（六）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，不依法履行法定职责的其他行为。
中华人民共和国引渡法：第四章 附则 第五十五条 本法自公布之日起施行。
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