社保累计达到15年，男性60周岁、女性50周岁，即可办理退休手续。退休条件包括：1）男60岁、女50岁，连续工龄10年；2）从事特殊劳动，男55岁、女45岁，连续工龄10年；3）医院证明完全丧失劳动能力，男50岁、女45岁，连续工...查看全文

临时工一般没有退休工资，但如果用人单位为其购买社会保险，临时工可以领取养老金。然而，临时工基本上无法享受职业年金，这是一项补充型养老保险，正式员工退休时会按照一定比例和计发月数直接打入养老金中。...查看全文

新政策下，工龄满30年不一定可以提前退休。根据相关法规，退休条件包括年龄、工龄和工作性质等要求。特殊工种可以提前退休，但需要满足特定条件。此外，企业内退也需要满足一系列法律要件，并经过企业和劳动部门的审批。提前退休的福利一般较正常...查看全文

职工在职时已加入工会,并一直履行会员义务,退休后可保留会籍。文件依据:中国工会章程(修正案)第八条:“会员离休、退休和失业,可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活,积极向有关方面反映他们的愿望和...查看全文

试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退员工，无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间有多种情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同。对于经济补偿，按劳动...查看全文

公务员和事业单位工作人员可以在满足一定条件的情况下提前退休，包括工作满30年且离退休年龄不到5年、工作满20年且离退休年龄不到5年、以及养老保险缴纳满15年且因病或非因工致残完全丧失劳动能力并经劳动委员会鉴定合格的情况。...查看全文

借调回原单位后，工作关系仍在原单位。借调单位是临时性质，工作完成后解散，借调员工返回原单位工作。借调期间员工接触不同单位工作，丰富经验，但最终还是回到原单位工作。...查看全文

请假种类繁多，如病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中只有事假扣工资，其他假期可不扣或少扣工资。员工患病期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，最低不能低于当地最低工资标准的80%。外出公务、出差不算请假。病假工资由病假工...查看全文

法律分析:老员工可以享受下列福利:职工因公外地就医费用；职工疗养费用；自办职工食堂的经费补贴；符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费；以及职工困难补助等。法律依据:《《财政部关于企业加强职工福利费财务...查看全文

退休人员可否享受工会发放的福利?我的个人观点是不能享受的。下面和大家分享我的个人观点:      退休人员能否享受工会发放的福利，首先我们要看退休...查看全文

退役军人补贴政策包括基础养老金、个人帐户养老金和缴费年限养老金，以及优待养老金。退伍时，部队支付一次性退伍费和相关费用。退役军人原则上由乡镇安排就业，如有困难或不满意，可自谋职业。...查看全文

一、员工病假期间是否享受单位福利?      首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需...查看全文

军人退伍福利包括义务兵家庭优待金和退役士兵就业安置。其中，义务兵家庭优待金根据不同条件发放不同倍数的优待金；退役士兵则可以获得一次性退役金、经济补助、免费就业培训、创业培训补贴、一次性创业补贴以及小额担保贷款等多种福利。...查看全文

享受福利分房的人可能还能享受到动迁房屋拆迁的政策，因为两者的房屋政策不重叠。申请福利房需要满足一定条件，包括本市户籍、与共同申请人有法定关系、无自有住房和建房用地、未购买政策性住房、家庭收入低于低收入标准线等。...查看全文

周日加班应当按照法定标准支付加班费，补休或者2倍工资。加班费是对劳动者付出的补偿，保护其合法权益。用人单位支付加班费能够遏制滥用工作时间，保护劳动者权益。根据劳动法规定，加班费标准分为150%、200%和300%。不同情况下的加班...查看全文

职工带薪年休假条例规定，工作满1年不满10年的职工年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。年休假是给职工一年一次的假期，不包括国家法定节假日。职工享受年休假时，单位应保证其权益。根据工作需要，年休假可以集中...查看全文

员工工作十年以上不能辞退，但可要求赔偿。经济补偿按年限支付，违法辞退需双倍赔偿。公司可辞退员工情形：不符录用条件、违反纪律、严重失职、刑事责任等。员工患病或不能胜任工作需提前通知，否则支付补偿金。破产或困难时可裁减人员。连续工作1...查看全文

我国企业职工法定退休年龄规定：男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；特殊工种，男55周岁、女45周岁；病残完全丧失劳动能力，男50周岁、女45周岁。...查看全文

公务员报销等级规定：部级及相当职务人员可报销火车软席、高铁商务座、全列一等软座；司局级及相当职务人员可报销火车软席、高铁一等座、全列一等软座；其他人员可报销火车硬席、高铁二等座、全列二等软座。...查看全文

律师解答： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文