请假有很多种，但是常用到的一般是：病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假、国家的11天带薪假期，公假(出参加选举)。
这些都可以称为请假，你说的不算请假就是不扣工资吧。这个也要区别对待，除了事假一般都会扣工资外，别的假期都可以不扣或者少扣(有一定标准)。有的公司还有一年几天的带薪事假(为了方便参加家长会之类的)。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
外出公务、出差可以不作为请假。
计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单λ可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。
其实，现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。
哪些疾病或情况可以享受病假福利？
律师回答
摘要：请假种类繁多，如病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中只有事假扣工资，其他假期可不扣或少扣工资。员工患病期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，最低不能低于当地最低工资标准的80%。外出公务、出差不算请假。病假工资由病假工资基数和系数构成，法律对其有详细规定，病假待遇低于正常工资待遇。现行法律将病假待遇折扣两次，使其低于正常工资待遇。
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病假福利政策覆盖的疾病和情况有哪些？
病假福利政策覆盖的疾病和情况有很多种。根据不同的国家和地区的法律规定，通常疾病假期适用于各种疾病和情况。例如，常见的疾病包括感冒、流感、胃肠炎、呼吸道感染等。此外，严重的慢性疾病如糖尿病、高血压、心脏病也通常被纳入病假福利范围。其他情况可能涵盖手术后的康复、怀孕期间的产假、精神健康问题等。具体的疾病和情况可以根据不同的法律和政策进行调整和扩展，因此建议咨询相关的劳动法律顾问或查阅相关法规以获取最准确的信息。
病假福利政策覆盖的疾病和情况有很多种。根据不同的国家和地区的法律规定，通常疾病假期适用于各种疾病和情况。例如，常见的疾病包括感冒、流感、胃肠炎、呼吸道感染等。此外，严重的慢性疾病如糖尿病、高血压、心脏病也通常被纳入病假福利范围。其他情况可能涵盖手术后的康复、怀孕期间的产假、精神健康问题等。具体的疾病和情况可以根据不同的法律和政策进行调整和扩展，因此建议咨询相关的劳动法律顾问或查阅相关法规以获取最准确的信息。
结语：请假种类繁多，包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假、国家带薪假期、公假等。除事假外，其他假期可不扣或少扣工资。职工病假期间，企业按规定支付病假工资，可低于最低工资标准的80%。外出公务、出差不算请假。病假工资由基数和系数计算，法律对此有规定。病假福利覆盖多种疾病和情况，如感冒、胃肠炎、糖尿病、产假等，具体可根据法律和政策进行调整。建议咨询劳动法律顾问或查阅相关法规获取准确信息。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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