病假期间享受哪些待遇-法律问答|晖律网

病假期间享受哪些待遇

回答于2024-05-05 阅读（326）

律师回答

摘要：本文介绍了机关、事业单位工作人员和事业单位工作人员病假期间的工资待遇和相关规定。机关、事业单位工作人员需要提供定点医疗机构的证明并经过单位人事部门的审核批准才能请病假，而事业单位工作人员则在两个月以内的原工资照发，超过两个月的则从第三个月起根据工作年限和职务级别计发工资。另外，工作人员在病假期间可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇，而因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

一、机关、事业单位工作人员如果需要请病假，就需要提供定点医疗机构的证明，并且需要经过单位人事部门的审核批准。
二、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：
病假在两个月以内的，原工资照发;
病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，级别工资和职务工资按百分之八十计发;工作年限满三十年以上的，级别工资和职务工资按百分之九十计发;
病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，级别工资和职务工资按百分之七十计发;工作年限满三十年以上的，级别工资和职务工资按百分之八十计发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
三、事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。
病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和薪级工资按百分之八十计发;工作年限满三十年以上的，岗位工资和薪级工资按百分之九十计发;
病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和薪级工资按百分之七十计发;工作年限满三十年以上的，岗位工资和薪级工资按百分之八十计发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作制称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和薪级工资按百分之七十计发;工作年限满三十年以上的，岗位工资和薪级工资按百分之八十计发。
四、机关事业单位工作人员病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的方可以恢复工作;两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作又休假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。
五、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。
大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
六、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
七、因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。
八、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
九、无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资。
十、休病假期间的津贴补贴等按学校的有关规定执行，即职务津贴、校内津贴免发;预发津贴、误餐费等减发。

延伸阅读

根据《事业单位工作人员医疗与健康政策》第七条规定，事业单位工作人员患有病的，医疗期满后，可以享受病愈出院后12个月内由原医疗费全部报销的医疗待遇。同时，医疗期满后12个月内，病愈出院后12个月内，医疗费按照病愈出院时医疗费用的70%报销。因此，事业单位工作人员在病假期间的待遇可以享受医疗费报销。

法律依据

残疾人保障法(2018-10-26)\t第四十七条\t残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
残疾人保障法(2018-10-26)\t第十三条\t对在社会主义建设中做出显著成绩的残疾人，对维护残疾人合法权益、发展残疾人事业、为残疾人服务做出显著成绩的单位和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。
残疾人就业条例(2007-02-25)\t第一条\t为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。

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