孕妇在孕期能否享受病假待遇-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕期妇女应享受哪些待遇？

怀孕期间女职工的劳动保护措施，包括不从事体力劳动和禁忌工作、不延长劳动时间、减轻劳动量或调整工作、不从事夜班劳动、安排休息时间以及将产前检查计算为劳动时间。...查看全文

问孕妇犯罪后是否可以享受假释待遇？

假释制度是指在犯罪分子执行一定时间刑罚后，如遵守监规、改造良好且不再危害社会，司法机关可条件性提前释放。适用对象为有期徒刑和无期徒刑犯，但累犯和暴力犯罪者不得假释。《刑事诉讼法》未明确孕妇假释，但有期徒刑犯需执行一半以上刑期，无期...查看全文

问无业孕妇享受哪些待遇

答

单位在职孕妇可以享用生育报销和领取生育津贴的权益，但是无业的孕妇没有交纳生育险的状况下，是不可以单独享用生育险和生育津贴的福利的。但是有几种状况下也是能够享用的：1、丈夫在职并交纳了一年以上了生育保险的，在妻子生育期间，能够领取生...查看全文

问孕妇在上班期间如何享受特殊待遇？

答

孕妇在工作期间享有一系列的权益保护，包括减轻工作量、不安排夜班劳动、单位负担医疗费用等。孕妇应按要求进行产前检查，保证健康。怀孕期间需要休息或保胎的，按病假处理。其他相关规定请参考法律法规。...查看全文

问孕妇在单位可以享受哪些待遇

答

怀孕女职工有何待遇《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或...查看全文

问请病假孕妇的工资待遇

答

孕妇请病假发工资标准根据连续工龄逐年递增，工龄越长，发放的工资比例越高。连续工龄2年以下按60%发放，2-4年按70%，4-6年按80%，6-8年按90%，8年以上按100%发放。...查看全文

问怀孕女职工是否能优先享受受孕待遇？

答

试用期怀孕也应当享相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。试用期内福利待遇怎么样？根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...查看全文

问孕妇上班期间可以享受什么待遇

答

上班期间得病能享受哪些待遇？孕妇上班期间可以享受的待遇有：（1）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；（2）女职工产假期...查看全文

问孕妇上班期间可以享受什么待遇

答

法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解...查看全文

问孕妇上班期间可以享受什么待遇

答

问未婚先孕是否可以享受产假待遇

答

法律分析：未婚先孕可以享受产假待遇。只要女职工符合法定生育条件，无论是否结婚，均可享受产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产...查看全文

问女职工怀孕期享受的待遇

答

法律分析:女职工怀孕期享受的待遇:对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，...查看全文

问工人在工伤后能否享受病假待遇？

答

工伤职工在停工留薪期内应得到原工资福利待遇，但实际中很多单位按底薪或最低工资标准支付，这是违法的。工伤职工可以维护自己的合法权益，向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会提请仲裁申请。病假工资应按规定支付，可以低于最低工资标准的80%。...查看全文

问孕妇在职期间有哪些待遇？

答

1、不得与女职工解除劳动合同。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。3、适当给予工间休息或适当减轻工作。4、已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。工伤治疗期间享受哪些待遇工伤治...查看全文

问病假期间享受哪些待遇

答

本文介绍了机关、事业单位工作人员和事业单位工作人员病假期间的工资待遇和相关规定。机关、事业单位工作人员需要提供定点医疗机构的证明并经过单位人事部门的审核批准才能请病假，而事业单位工作人员则在两个月以内的原工资照发，超过两个月的则从...查看全文

问女职工怀孕期享受什么待遇

答

女职工孕期待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退，解除劳动或者聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7...查看全文

问未婚先孕可以享受产假待遇吗？

答

律师分析：未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受九十八产假，那么未婚先孕也是享受九十八天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律没...查看全文

问未婚先孕可以享受产假待遇吗

答

未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受九十八产假，那么未婚先孕也是享受九十八天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律没有明文规定没有...查看全文

问未婚先孕可以享受产假待遇吗

答

未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受九十八产假，那么未婚先孕也是享受九十八天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律没有明文规定没...查看全文

问未婚先孕可以享受产假待遇嘛？

答

律师解答：未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受九十八产假，那么未婚先孕也是享受九十八天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。法律没...查看全文