怀孕期间女职工的劳动保护措施，包括不从事体力劳动和禁忌工作、不延长劳动时间、减轻劳动量或调整工作、不从事夜班劳动、安排休息时间以及将产前检查计算为劳动时间。...查看全文

怀孕女职工有何待遇 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或...查看全文

孕妇请病假时，根据规定，应按照病假工资待遇支付相应工资。支付金额根据女职工在单位工作年限计算，最高为本人工资的100%，最低为本人工资的60%。具体支付标准应结合员工工作年限和公司规章制度来处理。...查看全文

怀孕职工享受哪些待遇？ 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职...查看全文

法律解析： 女职工怀孕期间享受以下待遇：1、不得与女职工解除劳动合同；2、劳动强度及禁忌劳动的保护；3、适当给予工间休息或适当减轻工作；4、可享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位...查看全文

女职工怀孕期间享受以下待遇：_x000D_ 1、不得与女职工解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动强度及禁忌劳动的保护；_x000D_ 3、适当给予工间休息或适当减轻工作；_x000D_ 4、可享受不少于九十天的产假。_x000D...查看全文

律师分析： 女职工怀孕期间享受以下待遇：1、不得与女职工解除劳动合同；2、劳动强度及禁忌劳动的保护；3、适当给予工间休息或适当减轻工作；4、可享受不少于九十天的产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位...查看全文

1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。...查看全文

法律解析： 女职工怀孕期间享受以下待遇：1、不得与女职工解除劳动合同；2、劳动强度及禁忌劳动的保护；3、适当给予工间休息或适当减轻工作；4、可享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位...查看全文

上班期间得病能享受哪些待遇？孕妇上班期间可以享受的待遇有： （1）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； （2）女职工产假期...查看全文

法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解...查看全文

法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解...查看全文

有限责任公司的监事不是公司的高级管理人员。董事、高级管理人员不得兼任监事。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行...查看全文

工伤待遇包括：职工因工作事故或职业病需停工接受医疗时，停工期间工资福利不变。医疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院标准时，由工伤保险基金支付。...查看全文

律师分析： 因公受伤的待遇：医疗费由工伤保险基金按规定支付；工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，由所在单位发给住院伙食补助费；需要到所在地的市(县)以外就医的；所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因...查看全文

孕妇在工作期间享有一系列的权益保护，包括减轻工作量、不安排夜班劳动、单位负担医疗费用等。孕妇应按要求进行产前检查，保证健康。怀孕期间需要休息或保胎的，按病假处理。其他相关规定请参考法律法规。...查看全文

假释制度是指在犯罪分子执行一定时间刑罚后，如遵守监规、改造良好且不再危害社会，司法机关可条件性提前释放。适用对象为有期徒刑和无期徒刑犯，但累犯和暴力犯罪者不得假释。《刑事诉讼法》未明确孕妇假释，但有期徒刑犯需执行一半以上刑期，无期...查看全文

律师分析： 我国对于怀孕女职工有特殊保护规定，对怀孕期女职工实施特殊保护是用人单位法定义务。可见，就算是您的工作岗位调整，也不应该降低您的工资待遇，当然经你本人协商同意的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国妇女权益保障法》 ...查看全文

法律分析：遭遇工伤后能请求下列工伤待遇与赔偿：一、工伤造成一般伤害的，可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成参加的可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费...查看全文

律师分析： 1，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3，有不满一周岁婴儿...查看全文