可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医...查看全文

法律规定取保候审的条件包括：可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，但不会对社会造成危险的；患有严重疾病、不能自理的人；怀孕或哺乳婴儿的妇女；羁押期限届满但案件尚未办结。...查看全文

介绍了常用请长期病假的疾病种类，以及相关法律依据，包括病假工资支付标准、劳动合同终止规定、劳动能力鉴定和退休退职待遇等。同时指出病假期限根据实际情况确定，若无法在医疗期限内治愈，则可以协商解除劳动合同。...查看全文

根据我国法律的规定可以长期请病假的疾病主要包括癌症、因肾脏功能丧失导致的尿毒症、患有心脑血管疾病的患者、因一些职业而导致患病的患者等。如果劳动者因为生病休息的,用人单位需要向劳动者支付全部的工资,当劳动者因请病假超过了劳动合同所规...查看全文

拘留所不予关押患有严重疾病的人。这些疾病包括精神病、心脏病、高血压、肺结核、肝脏病、肾功能疾病、脑血管问题、神经元疾病、白血病、糖尿病等。此外，还包括尿毒症、皮肤病、手术后无自理能力、消化道疾病、老年痴呆、截肢、恶性肿瘤、艾滋病等...查看全文

律师分析： 尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到...查看全文

法律分析:尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三...查看全文

病退是指职工因为工伤或者患病的原因造成不能从事工作，提前退休的情形。因病提前退休一般要求劳动者购买一定年限的社会保险，并且经过劳动管理部门的鉴定，那么哪些疾病可以办病退?下面由我为读者进行相关知识的解答。...查看全文

一、哪些疾病可以办病退 病退应符合以下条件： 1、1995年12月31日前参加工作并按规定参加基本养老保险，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满10年及以上的企业职工，因病或非因工伤残治疗半年以上，经市(州)级以上劳动能力鉴...查看全文

试用期员工应享有医疗期及相关待遇，用人单位不得剥夺其权利，也不能因为要求医疗期而解除合同。然而，劳动法并未将试用期员工列为医疗期特殊保护对象，即使在医疗期内，用人单位仍可根据劳动法规定解除合同。建议用人单位明确录用条件并记录考察，...查看全文

法律分析:如果牙齿有问题，需要治疗的话，按现行的规定，是可以依法请病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需...查看全文

根据我国法律的规定可以长期请病假的疾病主要包括癌症、因肾脏功能丧失导致的尿毒症、患有心脑血管疾病的患者、因一些职业而导致患病的患者等。如果劳动者因为生病休息的,用人单位需要向劳动者支付全部的工资,当劳动者因请病假超过了劳动合同所规...查看全文

1、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。2、恶性室性心动过速经治疗无效。3、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下（含6克/分升）者。4、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。5、慢性重度肝...查看全文

一、哪些疾病可以办病退 病退应符合以下条件： 1、1995年12月31日前参加工作并按规定参加基本养老保险，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满10年及以上的企业职工，因病或非因工伤残治疗半年以上，经市(州)级以上劳...查看全文

律师分析： 经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。 如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资...查看全文

法律分析：医生一般是在病情确实需要休息的情况下给开病假单的。但是，有的也会在病情并不是很需要，而患者又一再要求的情况下开出病假单。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患...查看全文

法律规定有特殊情况的可以申请延期开庭。生病想申请延期开庭的需要提出申请并由院长决定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：第一百四十六条有下列情形之一的，可以延期开庭审理：1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到...查看全文

请假种类繁多，如病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中只有事假扣工资，其他假期可不扣或少扣工资。员工患病期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，最低不能低于当地最低工资标准的80%。外出公务、出差不算请假。病假工资由病假工...查看全文

这段内容讲述的是病假的相关规定。根据医疗机构的休假证明，员工可以休假，期限按照医疗期的规定执行。医疗期的长度根据员工的累计工作年限和在本公司的工作年限来确定，范围在3到24个月之间。在此期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。...查看全文

犯罪嫌疑人或被告人在满足特定条件下可以取保候审，如罪刑较轻、不会造成社会危险、患有严重疾病、怀孕或哺乳婴儿、证据不足等情况。取保候审可以避免逮捕并保证案件顺利进行，同时不会对社会造成危险。...查看全文