法律分析:
劳动合同解除,工资应当由用人单位在解除合同时一次付清。如果公司有拖欠工资的行为的,则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来索要工资。
法律依据:《工资支付暂行规定》第七条_x000D_
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析:
劳动合同解除,工资应当由用人单位在解除合同时一次付清。如果公司有拖欠工资的行为的,则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来索要工资。
法律依据:《工资支付暂行规定》第七条_x000D_
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。...查看全文
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