律师分析： 劳动合同未到期被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性...查看全文

劳动合同未到期被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人...查看全文

律师解答： 劳动合同未到期被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性...查看全文

法律解析： 劳动合同未到期被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性...查看全文

法律分析： 解聘长期劳动合同的员工的赔偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

劳动合同解除后的赔偿方式：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。然而，如果雇主非法解雇劳动者，应按照前述经济补偿的两倍向劳动者支付。...查看全文

劳动合同解聘时的赔偿方式：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。如果雇主非法解聘，应支付经济补偿的两倍给劳动者。...查看全文

根据劳动合同解聘时的赔偿方式，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，按半年计算。如果用人单位非法解雇劳动者，应按照上述经济补偿的两倍支付给劳动者。...查看全文

劳动合同解聘时的赔偿方式：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，按半年计算。但如果用人单位非法解聘，应按照上述经济补偿的两倍向劳动者支付。...查看全文

劳动合同解聘时的赔偿方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但是，如果用人单位非法解聘，则应按照前述经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿。...查看全文

法律分析:劳动合同被解聘的赔偿方式:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但若用人单位违法解聘的，应当按照前述的经济补偿的二倍，向劳动者支付。...查看全文

劳动合同解聘时的赔偿方式：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。但如果用人单位非法解聘，则应支付经济补偿的两倍给劳动者。...查看全文

劳动合同解聘后的赔偿方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算。如果雇主非法解雇劳动者，应按照前述经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿款。...查看全文

劳动合同解除时的赔偿方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，按半年计算。如果用人单位非法解除合同，应支付经济补偿的两倍给劳动者。...查看全文

劳动合同解聘赔偿方式：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。若用人单位违法解聘，应支付经济补偿的两倍。...查看全文

劳动合同被解聘后的赔偿方式：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。但是，如果用人单位非法解聘，应该支付给劳动者前述经济补偿的两倍。...查看全文

劳动合同解除时的赔偿方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。如果用人单位非法解除劳动合同，应该支付经济补偿的两倍给劳动者。...查看全文

劳动合同解除后的赔偿方式为：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。如果用人单位非法解除合同，则应支付经济补偿的两倍给劳动者。...查看全文

劳动合同解聘的赔偿方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但如果用人单位非法解聘，应按照上述经济补偿的两倍向劳动者支付。...查看全文

劳动合同解除后的赔偿方式：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但如果用人单位解雇违法，应按照上述经济补偿的两倍向劳动者支付。...查看全文