法律分析：需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。 法律规定：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十...查看全文

法律分析:长期劳动合同解聘赔偿标准:以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析：一、长期劳动合同解聘赔偿标准是什么1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人...查看全文

法律分析:长期劳动合同解聘属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他...查看全文

劳动合同未到期被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人...查看全文

律师分析： 劳动合同未到期被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性...查看全文

劳动合同未到期被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者解除劳动合同需要赔偿经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者解除劳动合同需要赔偿经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者解除劳动合同需要赔偿经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法...查看全文

劳动合同解除后的赔偿方式：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但如果用人单位解雇违法，应按照上述经济补偿的两倍向劳动者支付。...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者解除劳动合同需要赔偿经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

劳动合同解聘时的赔偿方式：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。但如果用人单位非法解聘，则应支付经济补偿的两倍给劳动者。...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者解除劳动合同需要赔偿经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规...查看全文

劳动合同解聘的赔偿方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但如果用人单位非法解聘，应按照上述经济补偿的两倍向劳动者支付。...查看全文

劳动合同解聘时的赔偿方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但是，如果用人单位非法解聘，则应按照前述经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿。...查看全文

劳动合同被解聘后的赔偿方式：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。但是，如果用人单位非法解聘，应该支付给劳动者前述经济补偿的两倍。...查看全文

劳动合同解聘时的赔偿方式：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，按半年计算。但如果用人单位非法解聘，应按照上述经济补偿的两倍向劳动者支付。...查看全文

根据劳动合同解聘时的赔偿方式，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，按半年计算。如果用人单位非法解雇劳动者，应按照上述经济补偿的两倍支付给劳动者。...查看全文

法律分析：三年劳动合同解聘需要赔偿。工作一年给予一个月的工龄补偿(按辞退前12个月平均工资计算)，另外，如果，公司没有提前一个月书面通知你，再补发一个月工资给你，其他没有补偿。只有没有签订劳动合同才可以得到双倍劳动报酬...查看全文