公办教师在编教师的合同
在编教师是需要签合同的。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
如何提前规划好股权退出机制
1、加强公司章程等对股权退出机制的约定。一定要在公司章程、股东合作协议、股权转让协议等文件中明确约定股权退出机制。2、合理约定期限。约定一定的期限，比如约定股东自持股之日起三年内不得任意处置其股权（包括但不限于转让、担保、赠与、继承、还债、交换等）。3、合理制定股价。明确在上述期限内因疾病、死亡等不可抗力因素导致股权转让的价格，在上述期限内因股东自身其他原因导致股权转让价格，以及该期限届满后的股权转让价格。4、完善现有股权退出程序，首先公司要履行告知义务，其次股东退出时要履行通知义务，例如向公司提交退股声明等，最后应及时将退股的股东除名。5、可以设立高额违约金条款。这是为了防止有些股东退出公司却不同意公司或其他股东回购股权，可以约定离职不退股，则需要支付高额违约金。风险提示：股东退股的风险有以下几点1.退出形式不规范。股东间基于矛盾而一方退出，仍应当签订股权转让协议，明确股权对价、办理登记等股权转让必要事项。2.退出事项约定不明。一方股东退出场合，因双方间前期矛盾，退出方对公司相关材料、证照的移交，法定代表人的变更等事项成为协议履行的难点。3.退股后标的公司性质变化未予以重视，导致协议的履行可能违反法律，进而在效力上产生疑问。
如何查询在编教师五险一金有多少
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
网上查询，拨打电话自助查询，人工咨询。
《社会保险法》第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
在编教师子女入学政策
对于在编教师的子女，目前没有相关政策给予其照顾等，需要根据普通学生的招生政策入学。不过，有些学校对于教职工子女入学会给予照顾，其可以到父母所在的学校或附属小学上学。但种学校政策并不合法，有些地区已经出台相关规定，取消教师子女入学的优惠政策，按照当地入学政策执行。比如，大连规定，从2018年秋季开学起，教师子女择校不再享受指标到校政策。
在编教师辞职最新规定
在编教师辞职的流程是：1、首先要提前三十天提出书面的辞职报告，经过学校相关负责人的签字同意后送往教育局人事科审批。2、教育局相关科室将人员名单提交给教育局办公会议讨论。3、经过会议讨论同意辞职的，到所在的学校办理辞职和交接手续。4、辞职教师拿到学校相关证明后可到教育局人事科处办理相关手续转移个人的档案和人事关系。
《中华人民共和国公司法》第七十二条
