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试用期辞职要提前三天通知,按劳动合同法规定,如公司不批准或不支付试用期工资,可向劳动局提出仲裁。正规企业办理离职需一周左右时间,需提交书面辞职申请并办理工作交接手续。...查看全文
试用期辞职的有没有工资试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
在试用期内直接离职可能会给用人单位带来经济损失,因此用人单位可以要求员工赔偿相应的经济损失。然而,员工在试用期内离职时,用人单位不得降低员工的工资待遇。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用...查看全文
劳动纠纷解决途径:电话投诉给劳动执法、申请支付令、劳动仲裁、法院民事诉讼。劳动仲裁是最有效的方式,可向单位索赔,未赔偿可申请法院强制执行。劳动争议发生之日的计算标准为收到单位拒付工资通知或主张权利之日。如果劳动仲裁不受理或不公,可...查看全文
法律分析: 1、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是...查看全文
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位均须按出勤支付...查看全文
员工试用期辞职有工资,用人单位需按合同约定支付足额劳动报酬,否则劳动者可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》,用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。员工试用期工资扣税,只要达到个税起征点(5000元),...查看全文
试用期未满辞职有工资,按劳动合同约定和实际工作日计算,单位应及时支付。试用期辞职原则上不扣除工资,除非给公司造成经济损失。工资应在离职当天结清或公司常规发薪日发放。...查看全文
试用期未满辞职不干,劳动者有权获得工资。根据劳动法和工资支付规定,单位应按约定和实际工作日计算工资,并在解约时及时支付给劳动者。试用期辞职时,一般不扣除工资,除非劳动者给公司造成经济损失。劳动者应提前三天通知公司人事部门,并在离职...查看全文
《劳动合同法》第十条规定,劳动关系必须通过订立书面劳动合同来建立。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同,雇主应在一个月内签订合同。如果雇主在雇佣一个月后未与员工签订书面劳动合同,雇主需支付员工每月工资的两倍。违反规定不签订无固定...查看全文
试用期内辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。试用期期限根据劳动合同期限而定,不得超过一个月、两个月或六个月。职工试用期内辞职单位不能扣发工资,劳动者有权解除劳动合同,无需...查看全文
根据劳动合同法规定,只要提前一个月申请辞职,即使领导不签字,也可以正常辞职并获得应得的赔偿。可直接离职走人,如需离职证明可找人事开具,如遭拒可向相关部门投诉。...查看全文
一、试用期内辞职工资具体什么时候结算 1、试用期内的辞职工资一般是在办理离职手续交接的时候由用人单位一并计算发放的。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...查看全文
职工在试用期直接离职未提前通知用人单位,原则上有工资,但可能会扣除一部分作为赔偿,根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定,用人单位可要求赔偿经济损失。...查看全文
律师分析: 劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200%来计算;不到8小时的按平时小时工资的15...查看全文
法律分析:劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200%来计算;不到8小时的按平时小时工资...查看全文
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资除以二十一。七十五×实际出勤天数。试用期工资一般按照出勤天数计算,不得低于正式员工工资的百分之八十,试用期解除劳动合同工资根据劳动合...查看全文
试用期辞职工资应根据协议发放,一般不扣除工资。劳动者应提前通知公司并在离职当天结清工资。试用期辞职流程包括书面申请、工作交接和档案领取。根据《劳动合同法》,试用期不得超过一定时限。试用期是双向考核的期限,工资待遇应按合同规定执行,...查看全文
律师分析: 试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 ...查看全文
1、通知用人单位的时间不同 转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于,提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了,转正后辞职一般要提前30天。...查看全文
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