工伤待遇计算里面，停工留薪期工资和一次性伤残补助金是本人全额工资。
发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请的，则工伤职工或者近亲属可以在发生工伤一年内提出工伤认定申请。拿到工伤认定后再做劳动能力鉴定。
根据劳动能力鉴定的级别，要求公司支付工伤待遇。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、一次性医疗补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。公司拒绝支付工伤待遇的，可以申请劳动仲裁要求支付。
工伤赔偿是全额赔偿吗?
律师回答
摘要：工伤待遇计算中，停工留薪期工资和一次性伤残补助金是按全额工资支付。工伤认定需在事故发生一个月内申报，否则一年内工伤职工可提出认定申请。根据劳动能力鉴定级别，公司需支付工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等。若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁要求支付。
延伸阅读
工伤赔偿标准及相关法律规定解析
工伤赔偿是指雇主根据法律规定，在员工在工作过程中因工受到意外伤害或患职业病而造成的损失进行经济补偿的一项制度。根据我国相关法律法规，工伤赔偿应当是全额赔偿的，即根据受伤程度和工资收入等因素，给予受伤员工相应的医疗费、伤残补助金、丧葬费等经济补偿。然而，在实际操作中，由于各地区和企业的具体执行情况不同，工伤赔偿标准可能存在差异。因此，具体的工伤赔偿金额还需要根据当地的法律规定和相关政策来确定。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
工伤赔偿是指雇主根据法律规定，在员工在工作过程中因工受到意外伤害或患职业病而造成的损失进行经济补偿的一项制度。根据我国相关法律法规，工伤赔偿应当是全额赔偿的，即根据受伤程度和工资收入等因素，给予受伤员工相应的医疗费、伤残补助金、丧葬费等经济补偿。然而，在实际操作中，由于各地区和企业的具体执行情况不同，工伤赔偿标准可能存在差异。因此，具体的工伤赔偿金额还需要根据当地的法律规定和相关政策来确定。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
结语：工伤待遇计算涵盖停工留薪期工资和一次性伤残补助金，均按本人全额工资计算。工伤认定需向人力资源和社会保障局申请，公司应在一个月内申报。如公司未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内提出申请。工伤认定后需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，公司需支付相应工伤待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。如公司拒绝支付工伤待遇，可申请劳动仲裁要求支付。工伤赔偿标准及相关法律规定因地区和企业执行情况不同，具体金额需根据当地法律规定和政策确定。建议咨询专业律师获取准确的法律意见和指导。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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