法律分析:过失犯罪受伤一般仍然能认定为工伤，但是劳动者要具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_ ...查看全文

法律解析： 能，在打架斗殴中，一般情况下，双方都是出于主动的，双方都有侵害对方的故意，双方的行为都是不法侵害行为，因此，双方的行为都不属于正当防卫的范畴，属于故意伤害。不论是直接或是间接伤害他人，只要出于故意，造成他人的人身健康伤...查看全文

法律分析:能，在打架斗殴中，一般情况下，双方都是出于主动的，双方都有侵害对方的故意，双方的行为都是不法侵害行为，因此，双方的行为都不属于正当防卫的范畴，属于故意伤害。不论是直接或是间接伤害他人，只要出于故意，造成他人的人身...查看全文

法律解析： 能，在打架斗殴中，一般情况下，双方都是出于主动的，双方都有侵害对方的故意，双方的行为都是不法侵害行为，因此，双方的行为都不属于正当防卫的范畴，属于故意伤害。不论是直接或是间接伤害他人，只要出于故意，造成他人的人身健康伤...查看全文

律师分析： 能，在打架斗殴中，一般情况下，双方都是出于主动的，双方都有侵害对方的故意，双方的行为都是不法侵害行为，因此，双方的行为都不属于正当防卫的范畴，属于故意伤害。不论是直接或是间接伤害他人，只要出于故意，造成他人的人身健康伤...查看全文

法律分析:交通事故受伤能认定工伤。根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的能认定为工伤。在工作中，因工作原因受伤的，也能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x0...查看全文

法律分析:劳动者因故意犯罪而受伤的，不可以认定为工伤。尽管劳动者符合工伤认定的情形，但具有故意犯罪、醉酒、自杀等行为的，不能被认定为工伤。如果没有上述行为的，才能依法被认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

律师解答： 能，在打架斗殴中，一般情况下，双方都是出于主动的，双方都有侵害对方的故意，双方的行为都是不法侵害行为，因此，双方的行为都不属于正当防卫的范畴，属于故意伤害。不论是直接或是间接伤害他人，只要出于故意，造成他人的人身健康伤...查看全文

法律分析:故意犯罪的不认定为工伤。劳动者存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，...查看全文

根据劳动法规定，仅当劳动者在工作期间因工作原因受伤，或在上下班途中遭遇交通事故后受伤，才能被认定为工伤。故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因导致的伤害则不被视为工伤。因此，故意在工作中受伤并不符合工伤的定义。...查看全文

法律分析:故意伤害罪共犯的认定:_x000D_ 1.必须是达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人；_x000D_ 2.在主观上有共同的伤害故意；_x000D_ 3.在客观上有共同的伤害行为；_x000D_ 4.有共同的...查看全文

法律分析:轻伤二级能认定为故意伤害罪。行为人故意伤害他人身体，致他人轻伤二级的，构成故意伤害罪，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《刑法》另有规定的，依照规定。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第二百三...查看全文

法律分析：因故意犯罪造成伤亡不算工伤。故意犯罪不属于工伤认定范围内，员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。法律依据：《工...查看全文

律师分析： 因故意犯罪造成伤亡是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀...查看全文

法律分析：故意伤害没有受伤的不构成刑事犯罪，但会面临治安处罚。根据《刑法》的规定，故意伤害他人身体，造成轻伤以上伤害的，构成故意伤害罪，应当依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三...查看全文

法律解析： 故意伤害没有受伤的不构成刑事犯罪,但会面临治安处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致...查看全文

法律解析： 故意伤害没有受伤的不构成刑事犯罪,但会面临治安处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致...查看全文

法律分析:工地受伤能认定为工伤。可以认定为工伤的条件有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，在工地受伤是符合地点要求的，一般可以为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_ ...查看全文

如果是故意犯罪而受伤的，不能认定为工伤。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。 因交通事故受伤能...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条的规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况下，才能被认定为工伤。然而，如果职工故意犯...查看全文