员工故意受伤不算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
员工故意受伤算工伤吗
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条的规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况下，才能被认定为工伤。然而，如果职工故意犯罪、醉酒或吸毒，或者自残或自杀，将不被视为工伤或认定为工伤。
延伸阅读
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根据劳动法和工伤保险相关规定，员工故意伤害自己通常不符合工伤赔偿的条件。工伤赔偿的核心要求是工作场所发生的意外伤害或职业病导致的损伤，而故意伤害自己属于自愿行为，与工作无关。因此，大多数情况下，员工故意自伤不被视为工伤，也不享受工伤保险的赔偿权益。然而，特殊情况下，如果能证明故意自伤与工作环境、工作压力等因素有直接关联，可能会被认定为工伤。但这需要充分的证据和法律程序的审查。因此，员工应当遵守职业道德，保护自己的身体健康，并避免故意伤害自己。
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结语：根据劳动法和工伤保险相关规定，员工故意伤害自己通常不符合工伤赔偿的条件。工伤赔偿要求工作场所发生的意外伤害或职业病导致的损伤，而故意自伤属于自愿行为，与工作无关。大多数情况下，员工故意自伤不被视为工伤，也不享受工伤保险赔偿。但特殊情况下，如果能证明故意自伤与工作环境、压力等因素有直接关联，可能会被认定为工伤。员工应遵守职业道德，保护身体健康，避免故意伤害自己。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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