故意在工作中受伤不是工伤，如果劳动者在工作期间工作场所因为工作原因受到的伤害；
或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被认定为是工伤，如果是故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因构成的伤害则不构成工伤。
故意受伤算工伤吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，仅当劳动者在工作期间因工作原因受伤，或在上下班途中遭遇交通事故后受伤，才能被认定为工伤。故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因导致的伤害则不被视为工伤。因此，故意在工作中受伤并不符合工伤的定义。
延伸阅读
工作中的故意受伤责任归属及赔偿问题
工作中的故意受伤责任归属及赔偿问题是一个复杂而重要的法律议题。根据法律规定，如果一个员工故意在工作中受伤，责任归属问题需要进行仔细的调查和判断。首先，需要确定是否存在他人的故意行为或者雇主的故意疏忽，导致员工受伤。如果是这种情况，雇主可能需要承担赔偿责任。然而，如果员工故意自伤或故意违反安全规定，责任归属可能会有所不同。在这种情况下，雇主可能不承担赔偿责任，但仍需对员工的安全进行保障和监督。因此，解决工作中故意受伤责任归属及赔偿问题需要综合考虑各种因素，包括证据、法律规定以及雇主与员工之间的关系等。
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结语：工作中的故意受伤责任归属及赔偿问题是复杂而重要的法律议题。根据法律规定，故意在工作中受伤责任的判断需要仔细调查。如果雇主或他人的故意行为导致员工受伤，雇主可能需要承担赔偿责任。然而，如果员工故意自伤或故意违反安全规定，责任归属可能有所不同。解决这个问题需要综合考虑各种因素，包括证据、法律规定和雇主与员工之间的关系。保障员工安全仍然是雇主的责任。
法律依据
《劳动合同法》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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