企业合并后原劳动合同是否有效-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业合并后原劳动合同是否有效

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法律分析：原合同当然是有效的。《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

问企业合并后原劳动合同是否有效

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问企业合并后原劳动合同是否有效

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法律分析：一、企业合并后原劳动合同是否有效原合同当然是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第...查看全文

问企业合并后原劳动合同是否有效

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合并或分立后，原劳动合同仍有效。根据《劳动合同法》第34条，新单位承继权利和义务。同时，《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。...查看全文

问企业合并分立后，原有的劳动合同是否仍然有效？

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企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。单位分立了签的合同还有效吗 ...查看全文

问续签劳动合同后原劳动合同是否有效?

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一、续签劳动合同后原劳动合同是否有效?（一）续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。劳...查看全文

问续签劳动合同后原劳动合同是否有效

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法律分析：一、续签劳动合同后原劳动合同是否有效?1、续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动...查看全文

问企业更名后原合同是否有效

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法律分析：企业更名原合同有效。合同的变更仅是合同的内容发生变化，是合同内容的局部变更，是合同的非根本性变化合同变更只是对原合同关系的内容作某些修改和补充，而不是对合同内容的全部变更。不影响合同效力。法律依据《中华人民共和国民...查看全文

问企业更名后原合同是否有效

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企业更名后原合同是有效的。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变更而不履行合同义务。因此，公司名称变更后签订的合同仍然有效。合同的变更只是合同内容的变更，合同当事人保持不变。合同有效成立后，其主...查看全文

问变更劳动合同后原合同是否有效

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劳动合同变更后仍然有效。双方应通过自愿协商达成一致意见，并明确约定变更内容。变更只涉及部分内容，不改变合同的整体效力。违反法律、欺诈或威胁订立的合同无效。劳动合同的有效性需符合合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同主...查看全文

问国企改制原劳动合同是否有效

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法律分析:原合同有效，如果员工在劳动合同期限内没有失误，公司保证续订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

问企业合并后如何签订劳动合同

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法律分析：企业合并后无需签订劳动合同，原合同依然有效。企业需要重新签订劳动合同的应当书面提出变更要求，告知变更理由、变更内容，与劳动者协商一致后方可签订变更协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问企业合并后如何签订劳动合同？

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律师分析：企业合并后，不影响原来签订的劳动合同，无需重新签订合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过...查看全文

问企业合并后怎样签订劳动合同

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法律分析：企业合并后劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不需要重新签订。劳动者想要变更劳动合同，应当与用人单位协商一致，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民...查看全文

问企业合并或分立时劳动合同的有效性

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企业合并分立劳动合同有效，合并或分立时，原劳动合同仍有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。合并后的公司或新设公司应承继合并各方的债权债务。...查看全文

问亲属企业签劳动合同是否有效？

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律师解答：劳动合同关糸是劳动者与用人单位签订的专属合，约束的是特定的劳动关糸，且有专属性，亲属公司签劳动合同不可以。无效或者部分无效的劳动合同是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...查看全文

问亲属企业签劳动合同是否有效？

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法律解析：劳动合同关糸是劳动者与用人单位签订的专属合，约束的是特定的劳动关糸，且有专属性，亲属公司签劳动合同不可以。无效或者部分无效的劳动合同是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...查看全文

问亲属企业签劳动合同是否有效？

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问企业合并分立原合同是否有效，具体应如何规定？

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用人单位合并或分立时，原劳动合同一般有效。根据中国劳动合同法规定，合并或分立后，劳动合同由继承权利和义务的单位履行。双方可一致协商变更合同内容，需书面形式并由双方各持一份。...查看全文

问企业合并劳动合同怎么办

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法律分析：一、企业合并劳动合同怎么办公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效...查看全文