原合同当然是有效的。
《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业合并后原劳动合同是否有效
律师回答
摘要：合并或分立后，原劳动合同仍有效。根据《劳动合同法》第34条，新单位承继权利和义务。同时，《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。
延伸阅读
企业合并对劳动合同产生的影响及法律规定
企业合并对劳动合同产生的影响及法律规定是一个重要的问题。根据相关法律法规，企业合并后劳动合同仍然有效，但需要满足一定的条件。首先，合并后的新企业应承继原企业的劳动合同，员工的权益应得到保障。其次，合并后的新企业有权根据实际情况进行调整，但应尊重劳动法律的规定，如不得随意解除劳动合同或降低员工的待遇。此外，员工在合并过程中应及时了解自己的权益和义务，并与雇主进行沟通和协商。总之，企业合并对劳动合同的影响需要根据具体情况和法律规定进行评估和处理，以确保员工的合法权益得到保护。
企业合并对劳动合同产生的影响及法律规定是一个重要的问题。根据相关法律法规，企业合并后劳动合同仍然有效，但需要满足一定的条件。首先，合并后的新企业应承继原企业的劳动合同，员工的权益应得到保障。其次，合并后的新企业有权根据实际情况进行调整，但应尊重劳动法律的规定，如不得随意解除劳动合同或降低员工的待遇。此外，员工在合并过程中应及时了解自己的权益和义务，并与雇主进行沟通和协商。总之，企业合并对劳动合同的影响需要根据具体情况和法律规定进行评估和处理，以确保员工的合法权益得到保护。
结语：合并后的企业应承继原企业的劳动合同，员工权益得到保障。新企业可根据实际情况变更合同，但需遵守劳动法规。员工应了解自身权益和义务，并与雇主协商。企业合并对劳动合同的影响需根据具体情况评估，保护员工合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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