法律分析：法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替...查看全文

外商投资企业减资方案的主旨是：外商投资企业减资的程序包括向工商行政管理局提出申请、提交相关材料、工商行政管理局审核、批准通过后申请外资管理处的批准证书。...查看全文

法律分析:1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间...查看全文

法律解析： 1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行...查看全文

律师分析： 1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行...查看全文

律师解答： 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位...查看全文

法律分析：产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。 法律依据 《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规...查看全文

法律分析产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。 法律依据 《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的...查看全文

国企退休和私企退休的区别是：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费，所以国企职工退休后的工资相对要高些。 法律依据 《国...查看全文

国企退休和私企退休的分别是：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费，所以国企职工退休后的工资相对要高些。 法律依据 《国...查看全文

国企退休和私企退休的不同是：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费，所以国企职工退休后的工资相对要高些。 法律依据 《国...查看全文

律师分析： 上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

企业解散需根据相关政策法规进行清算，根据《公司法》第180条，解散情形包括营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或股东大会决议解散、公司合并或分立需要解散、被吊销营业执照或责令关闭、被撤销，或人民法院依法解散。遇到类...查看全文

工伤私了协议的效力与工伤认定和劳动能力等级评定有关。已经经过认定和评定的工伤私了协议是有效的合同，承认其法律效力。然而，未经认定或评定的私了协议可能导致赔偿标准高于或低于法定工伤待遇标准。...查看全文

私生子可以依法继承父母遗产，享有与婚生子女同等的权，被视为第一顺位的继承人。《民法典》明确规定了法定继承中，包括了非婚生子女。...查看全文

法律分析：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，依照企业破产法规定进...查看全文

律师解答： 公司拖欠工资违约的时间,依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则...查看全文

劳动者旷工，用人单位可不支付旷工期间工资。若旷工导致用人单位损失，可按劳动合同约定扣除工资要求赔偿，但每月扣除不超过工资的20%。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需与职工代表平等协商确定。如用人单位非法扣除...查看全文

律师解答： 产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领...查看全文

兼职没签合同不发工资，可以通过劳动行政部门投诉或向法院起诉维权。投诉的优点是用人单位可能会及时支付工资，解决问题成本较低；起诉需要向法院提交起诉状，可以口头起诉，需提供相关信息和证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可向劳...查看全文