未签劳动合同在上班途中发生车祸的理赔：申请劳动仲裁确认劳动关系，申请工伤认定，申请工伤鉴定，根据伤残等级标准进行赔偿。根据工伤保险条例，工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害以及履行工作职责时的意外伤害应认定为工...查看全文

上班途中发生车祸的职工，若非主要责任者，可认定为工伤并按工伤赔偿标准赔偿。有保险的由保险公司赔偿，无保险的由雇主赔偿。同样，上班途中发生城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的职工也可被认定为工伤。认定为工伤后，职工可享受相应的工伤...查看全文

律师分析： 虽然未签订劳动合同，但是上下班途中发生非劳动者主要责任的交通事故，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申...查看全文

法律分析:虽然未签订劳动合同，但是上下班途中发生非劳动者主要责任的交通事故，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出...查看全文

上下班出车祸的赔付是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活...查看全文

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补...查看全文

律师解答： 虽然未签订劳动合同，但是上下班途中发生非劳动者主要责任的交通事故，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申...查看全文

律师分析： 上班途中车祸算工伤，老板未与本人签合同要求赔偿时，首先要证明劳动关系的存在。没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录知、缴纳各项社会道保险费的记录；考勤记录；等。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 上班途中车祸算工伤,老板未与本人签合同要求赔偿时，首先要证明劳动关系的存在。没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录知(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会道保险费的记录; 2、用人...查看全文

法律解析： 上班途中车祸算工伤，老板未与本人签合同要求赔偿时，首先要证明劳动关系的存在。没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录知、缴纳各项社会道保险费的记录；考勤记录；等。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律分析： 　　一、职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 　　第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 　　第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 　　第三，必须是本人不是全部责任...查看全文

1、上班途中发生车祸，若是到非本人主要责任的，可以认定为工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有...查看全文

1、上班途中发生车祸，若是到非本人主要责任的，可以认定为工伤。根据法律规章，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有...查看全文

1、上班途中发生车祸，若是到非本人主要责任的，可以认定为工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有...查看全文

一、上班途中发生车祸是工伤吗      1、上班途中发生车祸，若是到非本人主要责任的，可以认定为工伤。根据法律规定，职工在上下...查看全文

在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。【相关延伸】问：上下班途中发生车...查看全文

法律分析:职工在上班的路上出事，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动...查看全文

法律分析： 在上班途中，发生车祸，劳动者不是负主要责任，就算是工伤。根据《工伤保险条例》第１４条规定，职工下列情形应当认定为工伤：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文

职工在上班的路上出事，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待...查看全文

劳动者在上下班途中发生交通事故，若非本人责任且满足条件，可认定为工伤；申请工伤认定需提供相关材料，包括工伤认定申请表、劳动合同、身份证复印件、病例及检验报告复印件、交通事故责任认定书等；劳动者可选择交通事故索赔或工伤事故索赔，但实...查看全文