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律师分析: 无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿,劳动者有权知晓自己的工资明细,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚...查看全文
律师解答: 无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿,劳动者有权知晓自己的工资明细,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚...查看全文
法律解析: 无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿,劳动者有权知晓自己的工资明细,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚...查看全文
中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。...查看全文
法律分析:一、工资条不能给别人看吗工资条不涉及隐私,只要自己愿意,是可以给别人看的。工资条是劳动仲裁的证据之一我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录...查看全文
律师分析: 不可以的,隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活,对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群...查看全文
法律解析: 不可以的,隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活,对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群...查看全文
法律分析:工资条不涉及隐私,只要自己愿意,是可以给别人看的。工资条是劳动仲裁的证据之一用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发...查看全文
法律分析:干部退休证与职工退休证的区别:1、证明退休之前的身份区别;2、待遇有差别。【法律依据】:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后,每月按下列标准发给退休...查看全文
法律分析:干部退休证与职工退休证的区别:1、证明退休之前的身份区别;2、待遇有差别。【法律依据】:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后,每月按下列标准发给退休...查看全文
法律分析:职工缴纳社会保险之后是有权利查看的。职工可以要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务,可以实地去申请查询;也可以在网站上进行查询;或者拨打社保经办机构的电话来申请查询。法律依据:《《中华人民...查看全文
用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的,按应付额度50%至100%支付赔偿金;发生法律效力的文书公司不执行的,人民法院执行程序中可以主张利息。用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期...查看全文
律师分析: 用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的,按应付额度50%至100%支付赔偿金;发生法律效力的文书公司不执行的,人民法院执行程序中可以主张利息。用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限...查看全文
用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的,按应付额度50%至100%支付赔偿金;发生法律效力的文书公司不执行的,人民法院执行程序中可以主张利息。用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期...查看全文
法律分析:劳动者辞职后如果因自身的过错给公司造成损失的,公司有权利没收其部分工资,但是公司没收劳动者工资的比例是每月不得超过其工资的20%。如果劳动者无过错的,公司不能无故没收其工资。法律依据:《《工资支付...查看全文
公司有权利扣员工工资吗 一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文
老板扣员工工资合法吗 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以...查看全文
老板无权克扣员工工资,劳动行政部门有权监察工资支付情况。员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付工资、经济补偿和赔偿金。对于个人工作,可直接向法院起诉老板要求支付劳动报酬。...查看全文
法律分析:1、老板无权随便扣员工的工资。 2、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: (一)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; (二)可以到当地人力资源和...查看全文
法律分析:员工造成公司经济损失,公司可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...查看全文
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