律师解答： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用...查看全文

教育机构培训协议具备法律效力的条件如下：1、行为人具备合适的法律能力；2、意思表示真实；3、遵守法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。...查看全文

法律分析：一、教育机构签的培训协议是否合法1、合法的，教育合同是指教育机构与公民、法人、其他社会组织之间为实现一定的教育目的而签订的有关实施教育教学行为或提供教育协作行为的协议，它包括人才培养合同和联合办学合同。教育合...查看全文

教育机构协议约束学校退费责任，学生有权要求退学退费，校方需退还剩余费用。学生提出退学退费申请时，校方可扣除5%手续费后退还剩余费用。消费者在签订协议前应仔细阅读协议内容，并保留维权证据。协议中的退费约定以消费者和学校订立的协议为准...查看全文

教育机构不给退钱的，消费者应与教育机构进行协商，督促教育机构及时退款，就退款事项达成不一致的，教育机构拒绝退款的，消费者可以向消费者保护协会投诉该教育机构，或者以教育机构违约为由向法院起诉。法律依据：《消费者权益保护法》第三十九条...查看全文

法律分析:私人教育机构与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，离职后有竞业限制。竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同...查看全文

签订竞业禁止协议不给补偿可能引发劳动仲裁，存在法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业...查看全文

可以向培训机构的主管部门投诉,也可以通过解除合同,令培训机构承担违约责任。...查看全文

律师分析： 但一些地方仍存在不少突出问题，包括校外培训仍然过热，超前超标培训问题尚未根本解决，一些校外培训项目收费居高，培训机构“退费难”“卷钱跑路”等违法违规行为时有发生，既加重学生负担，又加重家长负担，破坏了教育生态。 【法...查看全文

竞业协议无补偿无效，劳动者可要求支付经济补偿。根据法律规定，如无约定，劳动者履行竞业限制可要求按月支付经济补偿，金额为前12个月平均工资的30%。...查看全文

竞业协议有效性及注意事项：依法签订的竞业限制协议在离职后仍然有效。注意事项包括：员工必须掌握商业秘密，限制范围需明确，禁止期限不超过3年，补偿应合理。员工可以拒绝签署竞业限制协议。根据《劳动合同法》第23条，用人单位可与员工约定竞...查看全文

竞业协议需有经济补偿，劳动者可要求支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如竞业限制未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位按月支付经济补偿，金额为劳动合同解除或终止前12个月平...查看全文

律师解答： 如果是因为您的个人原因要退，那么您可能构成违约了，您已交的款项可能不能全额退还给您，因为要赔偿对方的部分损失，不过您放心，你肯定是能拿回来部分款项的，这里可以帮您争取尽可能多的退款。而在证据方面，虽热没有合同，但是您有...查看全文

教育机构不给退钱的，消费者应与教育机构进行协商，督促教育机构及时退款，就退款事项达成不一致的，教育机构拒绝退款的，消费者可以向消费者保护协会投诉该教育机构，或者以教育机构违约为由向法院起诉。法律依据：《消费者权益保护法》第三十九条...查看全文

公司签订的竞业限制协议有效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者...查看全文

律师分析： 有效。在解除或者终止劳动合同后，前面说到的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，都是不得超过两年。所以，公司要求跟员工...查看全文

非法办学机构应向当地教育部门或工商管理部门举报。合法办学需具备教育主管部门颁发的办学许可证、工商行政管理部门颁发的营业执照，职业技能培训还需劳动主管部门许可证。缺乏这些证照即属非法办学。...查看全文

私人教育机构离职是否有竞业限制要看该教育机构是否有这项规定，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...查看全文

竞业限制协议补充协议有效。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合...查看全文

协议本身不符合法律关于无效合同的规定就有效力。竞业禁止根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括...查看全文