在公司制企业中不允许股东以劳务出资。公司的出资形式法律的规定为可以以货币、实物、知识产权等方式出资，但是不能以劳务、商业特许经营权出资。非货币方式出资的，应当评估作价，核实财产，并提供评估报告。法律依据：《公司法》第二十六条有限责...查看全文

法律解析： 一、是当事人有未执行民事案件的，向当事人口头通知或书面通知，在其案件（或问题）执结之前，不得离境。二、是人民法院可作出限制出境协助执行通知，责令当事人不准出境，并扣留其身份证或者护照，注明不准出境的原因。三、是人民法院...查看全文

律师分析： 一、是当事人有未执行民事案件的，向当事人口头通知或书面通知，在其案件（或问题）执结之前，不得离境。二、是人民法院可作出限制出境协助执行通知，责令当事人不准出境，并扣留其身份证或者护照，注明不准出境的原因。三、是人民法院...查看全文

法律分析： 中国公民有以下情形的不准出境。 1.未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的； 2.被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的； 3.有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的； 4.可能危害国...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内...查看全文

股东出资的核心内容是股东按约定的时间和金额向公司交付财产或履行其他义务，完成出资的义务。股权转让后，新股东的出资时间取决于原股东的出资时间。股东出资有标准和违法形态，只有按时足额缴纳出资额，以货币或非货币形式完成出资义务，才算完成...查看全文

强制传唤的条件及程序。公安机关在办理行政案件时，需要经过批准并使用传唤证进行传唤。被传唤人应被告知传唤原因和依据，无正当理由不接受或逃避传唤者可被强制传唤。公安机关可将违法嫌疑人传唤至其住处或单位，也可将其传唤至指定地点。...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指劳务派遣公司根据用工单位的要求，将自己的员工派遣到用工单位从事生产经营活动，并由劳务派遣公司向其员工支付报酬。在此过程中，要严格遵守相关法律规定，以保障员工权益和用工单位的合法利益。中国的劳务派遣法规主要包...查看全文

劳务派遣的法律规定 (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订...查看全文

该条规定了公司新增资本时的出资认缴和优先认缴规定,以及有限责任公司和股份有限公司在增资扩股方面的差异。同时,也明确了股东在利润分配和分取红利方面的基本顺序。...查看全文

劳动合同中可以约定竞业禁止条款，对负有保密义务的劳动者可以在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。竞业禁止适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制范围、地域、期限由双方约定，期限不得超...查看全文

中华人民共和国保障公民宗教信仰自由，禁止强制信仰或不信仰宗教，歧视信仰或不信仰宗教的公民。国家保护正常宗教活动，禁止利用宗教破坏社会秩序、损害公民健康、干扰国家教育制度。宗教团体和事务不受外国势力支配。...查看全文

根据《合伙企业法》,合伙人可以以劳务出资,但只有普通合伙人可以以劳务出资,有限合伙人则不能。相关法律规定表明,合伙企业的债务应由所有普通合伙人承担无限连带责任。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担...查看全文

法律分析:劳务出资的规定有，股份有限公司以及有限责任公司的股东是不能够用劳务出资的，只有普通合伙人可以以劳务出资。根据相关法律规定，以非货币方式出资的，应当评估作价，核实财产。法律依据:《公司法》第二十七条...查看全文

股东转让股权需经过半数以上股东同意，并书面通知其他股东征求同意。若其他股东30天内未答复，则视为同意转让。若半数以上股东不同意转让，则不同意的股东需购买该股权，否则视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东享有优先...查看全文

律师解答： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本...查看全文

在公司制企业中不允许股东以劳务出资。公司的出资形式法律的规定为可以以货币、实物、知识产权等方式出资，但是不能以劳务、商业特许经营权出资。非货币方式出资的，应当评估作价，核实财产，并提供评估报告。法律依据：《公司法》第二十六条有限责...查看全文

用工年龄规定：中国法定用工年龄为16周岁，禁止招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需经父母或监护人同意，并获得劳动行政部门批准。...查看全文

竞业禁止是用人单位为保护商业秘密而采取的法律措施，限制员工在单位任职期间或离职后一定时期内从事与单位竞争的业务。竞业禁止适用于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员。竞业禁止的范围应与用人单位形成实际竞争关系的地域相一致，...查看全文

中国未成年人保护法需加强心理保护。法律对未成年人的保护主要关注身体安全，但心理保护仍有欠缺。根据教育部调查，校长和教师认为孩子最需要加强的是吃苦耐劳和诚实守信，而非学习能力。修订草案应明确法律责任和加重处罚力度，以更好地保护未成年...查看全文