法律分析：个体户营业执照不能变更法人。要是改变的话，只有重新办理登记（对于是否要注销前一个营业执照，工商部门如果发现前一个营业执照的经营者已经不经营的话，是会要求其办理注销登记的，如果没有发现的话，在同一个地址办理两份营业...查看全文

法律分析：一、员工签两份劳动合同会被发现吗?员工异地签两份劳动合同肯定会被发现的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

一个人可以同时和两家公司签署劳动合同吗 不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提...查看全文

同时签订两份劳动合同违规。根据《劳动合同法》，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

签订两份劳动合同是违法的，员工异地签两份劳动合同会被发现。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。新员工入职一个月内应签订劳动合同，超过一个月未签订的，员工可要求双倍...查看全文

法律分析：1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风...查看全文

法律分析：1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风...查看全文

法律分析：1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风...查看全文

法律分析：1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风...查看全文

法律分析： 签两家合同可能会被发现。如果劳动者签两家合同，严重影响其中一用人单位的工作任务的完成；或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同，并且无需给予劳动者补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文

法律分析： 签两家合同存在被发现的风险，且被发现后可能要承担相应的法律后果。如果劳动者签两家合同，严重影响其中一用人单位的工作任务的完成；或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同，并且无需给予劳动者补偿。 法律依据： ...查看全文

1、劳动者同时签订两份劳动合同的，会有以下两种结果： (1)、同时签订两份劳动合同，对完本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响; (2)、同时签订两份劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，...查看全文

法律分析：1、劳动者同时签订两份劳动合同的，会有以下两种结果： (1)、同时签订两份劳动合同，对完本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响; (2)、同时签订两份劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

法律分析：一、同时签订两份劳动合同会怎样1、劳动者同时签订两份劳动合同的，会有以下两种结果：(1)、同时签订两份劳动合同，对完本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响;(2)、同时签订两份劳动合...查看全文

法律分析:原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。...查看全文

原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。 如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。...查看全文

一、同时做两份工作签两份合同合法吗? 如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的...查看全文

法律分析:我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析：不能。劳动合同没解除，一般不能和别的工厂签订劳动合同。同时签订两份劳动合同，任何一方单位有权终止劳动合同。新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 不能。劳动合同没解除，一般不能和别的工厂签订劳动合同。同时签订两份劳动合同，任何一方单位有权终止劳动合同。新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位...查看全文