签三年劳动合同违约会由用人单位承担经济补偿金，这主要指的就是用人单位方面违约，相关法律规定：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (...查看全文

签三年劳动合同违约将由用人单位承担经济补偿金，补偿金额根据劳动者在单位工作的年限和工资水平确定。劳动者可提前30天通知单位离职，若单位提前解除合同，需支付赔偿金。...查看全文

签三年劳动合同违约会由用人单位承担经济补偿金，这主要指的就是用人单位方面违约，相关法律规定：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (...查看全文

签三年劳动合同违约会由用人单位承担经济补偿金，这主要指的就是用人单位方面违约，相关法律规定：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (...查看全文

签劳动合同一年违约需要承担违约责任，但提前离职不算违约，除非违反服务期约定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动...查看全文

一、公司签了三年的劳动合同违约如何赔偿？劳动合同签三年公司违约，赔偿应当按照员工实际工作年限计算，满一年赔偿两个月工资，因为是公司方面违约解除合同属于违法解除，赔偿标准在经济补偿金基础上增加一倍。如果员工入职不满半年，...查看全文

法律分析：一、劳动合同没到三年违约金如何算？劳动合同期未满辞职一般不需要交违约金，提前一个月申请按照法定流程办理离职手续即可。如劳动者在签订劳动合同时一并签订竞业协议、或在约定的服务期内辞职，则需要支付违约金。...查看全文

劳动合同违约赔偿应按实际工作年限计算，满一年赔偿两个月工资，违法解除合同赔偿标准增加一倍。入职不满半年可拿一个月工资赔偿。劳动合同纠纷可协商、企业调解或劳动仲裁解决。员工可单方面解除合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未...查看全文

签劳动合同一年违约需要承担违约责任，但提前离职不算违约，除非违反服务期约定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动...查看全文

劳动合同违约赔偿：公司违法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，违法辞退的补偿为六个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，支付标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。劳动合同纠纷解决：可通过协商、...查看全文

法律分析：第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...查看全文

年满17岁签劳动合同违约需承担责任，但提前离职不算违约。满17周岁可签劳动合同，成年人具完全民事行为能力，16周岁可签合同，除法定情形外不承担违约责任。...查看全文

劳动合同违约应按实际工作年限计算赔偿，满一年赔偿两个月工资；违法解除合同赔偿标准为经济补偿金加倍。劳动者入职不满半年可获一个月工资赔偿。劳动合同纠纷可通过协商、企业调解或劳动仲裁解决。员工可单方面解除劳动合同的情况包括未提供劳动保...查看全文

法律分析：劳动合同签三年公司违约，赔偿应当按照员工实际工作年限计算，满一年赔偿两个月工资，因为是公司方面违约解除合同属于违法解除，赔偿标准在经济补偿金基础上增加一倍。如果员工入职不满半年，则可以拿到一个月工资赔偿。 公司是违法解...查看全文

一、公司签了三年的劳动合同违约怎么样赔偿？劳动合同签三年公司违约，赔偿应当按照员工实际工作年限计算，满一年赔偿两个月工资，因为是公司方面违约解除合同属于违法解除，赔偿标准在经济补偿金基础上增加一倍。如果员工入职不满半年...查看全文

法律分析：1、入职签了劳动合同违约的，需要承担违约责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服...查看全文

法律分析：一、入职签了劳动合同违约了会怎样1、入职签了劳动合同违约的，需要承担违约责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业...查看全文

法律分析：一、劳动合同签三年公司违约怎么赔偿?公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。公司支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。违法辞退的补偿是经济补偿金双倍，应当是六个月工资。经济补偿按劳动者在...查看全文

签了三年劳动合同辞职不需要交违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

签了三年劳动合同辞职不需要交违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文