丧假不可分开请。员工的父母、配偶和子女去世时，法定丧假为1至3天，通常为3天。用人单位可根据规章制度增加丧假，应公示或告知员工。...查看全文

丧假不可以分开请。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，法定丧假一至三天，一般是三天。用人单位规章制度可以额外增加丧假，应当将丧假的规章制度公示或者告知劳动者。 法律依据 ...查看全文

法律解析： 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据...查看全文

律师分析： 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据...查看全文

律师解答： 肯定不能，根据丧假的有关规定,职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,可以根据具体情况经单位批准,酌情给予1至3天的丧假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一...查看全文

律师解答： 法律规定里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。按照国家规定:直系亲属的丧假为3天,非直系亲属的丧假为2天丧假的直系亲属包括:配偶子女父母等丧假的非直系亲属包括:祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 通常奶奶过世没有丧假，但是用人单位另有规定的除外。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 【法律依据】： 《国家劳动总局、财政部关于...查看全文

律师解答： 是可以的。按照《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1~3天的婚丧假。 【法律依据】： 《国家劳动总局财政部关于国营企...查看全文

律师解答： 不可以。 丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系...查看全文

不可以。丧假是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的带薪期。可见，爷爷奶奶、外公外婆去世，并不在丧假范围内。 法律依据：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...查看全文

国有企业职工的丧假一般为1-3天。直系亲属死亡时，根据具体情况，企业应给予职工1-3天的丧假。若需要职工去外地料理丧事，企业应根据路程远近给予路程假。期间，企业应按时发放薪资，而职工需自理车船费等。法律依据为《关于国营企业职工请婚...查看全文

律师解答： 祖父母、外祖父母去世，没有法律规定的丧假。由于《劳动法》无明确规定，所以根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，劳动者直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位...查看全文

律师解答： 1、国家规定的丧假是不包括岳父岳母的，但是用人单位同意的除外：2、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

丧假一般是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。...查看全文

婚假属于劳动者的福利假期之一，只要劳动者结婚了就可以申请休婚假，但是有些劳动者有很多的事情要做，就想要将婚假拆开为几天，从而分开休它们，又不知道是否允许。那么，婚假能分开请吗?更多相关知识，请您阅读崂山区律师网内容。 婚假能分开...查看全文

法律没有规章爷爷奶奶去世可以请丧假，是否能请丧假由各企业自主认定。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规章： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死...查看全文

要么在公司申请丧假的时候，其实会有一个条件的限制，并不是像公司申请就一定会得到批准的，那么在现在申请丧假所涉及到的条件又应该具备了哪些呢？ 一、哪些符合丧假条件 丧假享有的条件是，职工的直系亲属死亡。所谓直系亲属，是指职工的父母...查看全文

律师解答： 不可以，一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由...查看全文

律师解答： 年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度...查看全文

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规章： 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。...查看全文