法律分析:劳务派遣合同的有效期，一般是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并依法约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳务派遣合同的有效期，一般是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并依法约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同的有效期多久1、一般劳务派遣最多能干两年以上，具体的劳务派遣时间，需要根据实际情况来定。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。3、也就是说，...查看全文

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业...查看全文

法律分析：一、劳务派遣单位劳动合同有效期是多久？一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者...查看全文

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同的期限是多久1、劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。2、同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的期限由用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五...查看全文

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，维护其就业稳定权。劳务派遣期限届满后，无新派遣岗位时，仍需支付报酬。这防止滥用短期劳务派遣，规避解除劳动合同的法定规定。...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同期限是二年以上。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面的劳动合同，并且合同双方约定的派遣的固定期限须为二年以上。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本...查看全文

劳务派遣旨在促进员工就业、提高员工技能和执业能力、保障员工权益、解决用工单位劳动力问题以及提供灵活的派遣服务。派遣年限一般不低于2年,劳动者被派遣到的工作单位是用工单位,劳务派遣公司是用人单位,劳动者在工作单位的工作时间长短与转为...查看全文

法律分析:劳务派遣合同期限由用人单位与劳动者协商确定，一般为订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式...查看全文

法律分析:劳务派遣合同期限一般为2年固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订...查看全文

劳务派遣合同一般是两年的定期劳动合同。根据有关法律法规，劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定...查看全文

法律分析: 劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬。_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。_x00...查看全文

现在用工人数众多的企业，多数工人都是以劳务派遣方式的。网友们对于劳务派遣相关知识不是很了解。有些网友注册了劳务派遣相关业务的公司，但不知道劳务派遣许可证有效期是多久。网友们想知道劳务派遣许可证有效期是多久，为此我搜集了相关资料供大...查看全文

劳务派遣合同的有效期根据合同约定，如果没有约定，可以补充约定或按合同习惯确定。根据《民法典》相关规定，合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法。对于质量、价款或报酬、履行地点等未约定或不明确...查看全文

劳务派遣合同一年一签是合法的，但将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议是违法的。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣合同应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。...查看全文

劳务派遣合同通常没有试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期不适用于劳动合同期限不满三个月的合同，也不适用于以完成工作任务为期限的合同。试用期的约定必须在劳动合同期限内，若仅约定试用期而没有具体的合同期限，则试用期无效，合同期限即为...查看全文

劳务派遣合同期限一般为二年以上，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，按照最低工资标准向其支付报酬。劳务派遣合同与劳动合同的区别包括：签订时间长短、用工形式、涉及主体、非全日制合同、岗位要求、单位注册资本要求以及无工作期间待...查看全文