一年一签劳务派遣合同是合法的行为。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。劳务派遣合同一年一签合法吗的法律依据
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣合同的签订周期是多久？
律师回答
摘要：劳务派遣合同一年一签是合法的，但将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议是违法的。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣合同应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。
延伸阅读
劳务派遣合同的有效期限是多久？
劳务派遣合同的有效期限通常根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的有效期限一般不得超过两年。然而，根据不同地区和行业的法律法规、政策和实际情况，有效期限可能有所不同。有些地区或行业可能会规定更短的有效期限，例如一年或半年。此外，劳务派遣合同的有效期限也可以根据双方协商而确定，但是协商的结果不得违反法律规定。因此，具体的劳务派遣合同有效期限需根据当地法律法规和双方协商来确定。建议在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业法律意见，以确保合同的合法性和有效性。
劳务派遣合同的有效期限通常根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的有效期限一般不得超过两年。然而，根据不同地区和行业的法律法规、政策和实际情况，有效期限可能有所不同。有些地区或行业可能会规定更短的有效期限，例如一年或半年。此外，劳务派遣合同的有效期限也可以根据双方协商而确定，但是协商的结果不得违反法律规定。因此，具体的劳务派遣合同有效期限需根据当地法律法规和双方协商来确定。建议在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业法律意见，以确保合同的合法性和有效性。
结语：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣合同的有效期限应根据实际需要确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣合同的有效期限通常不得超过两年，但根据地区和行业的具体规定可能有所不同。因此，在签订劳务派遣合同时，双方应仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业法律意见，以确保合同的合法性和有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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