劳务派遣合同一年一签是合法的，但将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议是违法的。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣合同应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。...查看全文

劳务派遣合同一般为两年一签，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限合同。劳务派遣的特点是用工单位不直接招聘人员，而是通过劳务派遣机构提供所需人员。劳务派遣单位是用人单位，应履行与劳动者的劳动合同...查看全文

物业管理合同几年一签都行，没有强制规定，由双方协商决定。作为物业管理公司一方，一般不要太久。因为物业管理人工成本很大，人工成本上涨也很快，如果签的时间过长容易造成亏损。但是如果作为业主一方，物业管理合同签订的时间相对长一些，物业服...查看全文

物业合同应三年一签，不宜超过三年，以避免物业管理成本不断增加而导致亏损。根据《物业管理条例》，前期物业服务合同失效后，业主可决定与物业公司签订新合同或自行管理。物业服务合同一般为三年，但没有强制性规定，关键是不能超过三年。物业管理...查看全文

劳动合同一般几年一签的规定并无法律要求，双方可协商约定。然而，根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者在签订第三次劳动合同时，有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。综合考虑第十三条和第十四条，一般固定期限劳动合同可以是1-10...查看全文

劳动合同签订期限没有明确规定，一般是一年一签。但在第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。劳动合同应明确双方义务，期限可为固定、无固定或以完成工作为期限。了解劳动合同规定对维护个人权益至关重要。...查看全文

法律分析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法...查看全文

小区物业合同一般每几年签订一次，不要超过三年，以避免成本增加导致亏损。物业管理企业需要具备独立的法人资格。物业服务合同包括居住性和经营性物业服务合同，可根据不同阶段分为前期和正式物业服务合同。在合同到期时，双方应协商解决。业主通过...查看全文

本文介绍了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系和规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬...查看全文

劳动合同签订的主旨是要遵守法律规定，及时订立书面劳动合同。劳动合同期限通常是三个月以上，试用期不得超过一个月。未及时订立合同的，用人单位需支付额外工资。劳动合同签订的登记机关应进行公示，合并后的法人承担权利和义务。合同担保是根据当...查看全文

劳务派遣合同一般签两年以上，按月支付报酬，不得收取费用；劳务派遣协议应明确岗位、人员数量、派遣期限、报酬和社保费用，派遣关系适用于特殊岗位或临时性工作。...查看全文

根据法律规定，首次建立劳动关系需在一个月内签订书面劳动合同，续订劳动关系有一个月宽限期。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，期限需协商确定。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。...查看全文

律师分析： 劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间...查看全文

法律分析:劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终...查看全文

法律分析：一、劳动合同签订期限是多久法律上并没有规定劳动合同签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，...查看全文

法律分析:劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终...查看全文

法律解析： 劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间...查看全文

法律分析：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中...查看全文

劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项...查看全文

劳动合同签订年限规定：根据《劳动合同法》，劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种。固定期限合同由双方约定起止时间，可延长；无固定期限合同无需确定终止时间；以完成工作任务为期限的合同则以任务完成为终止。...查看全文