长期工干了一个月是可以走的,如果仍然属于试用期内的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,过了试用期的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
长期工干了一个月是可以走的,如果仍然属于试用期内的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,过了试用期的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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律师分析: 长期工干了一个月是可以走的,如果仍然属于试用期内的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,过了试用期的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...查看全文
长期工在试用期内需提前三日通知解除合同,过了试用期则需提前三十日通知。签了长期合同可能存在违约赔偿。用人单位提供培训费用并约定服务期,劳动者违约需支付违约金,不得超过培训费用。约定服务期不影响工资调整。...查看全文
劳动争议处理程序:先向单位劳动争议调解委员会申请调解,不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服可向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》适用于各类劳动争议,包括劳动关系确认、合同纠纷、解雇争议、福利保障等。...查看全文
一、短期工作几个月就辞职怎么办签订劳动合同后可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部办公厅《关于劳动者解...查看全文
兼职小时工离职后未支付工资,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉局势简单,但执法力度可能有限;劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿和双倍工资,问题通常能得到解决,但程序繁琐,需专业指导。...查看全文
法律分析:一、刚工作一个月就想辞职怎么办1、劳动者刚工作一个月就想辞职的,可以在与单位协商一致后解除劳动合同;2、也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约;3、如果劳动者还未转正的,提前...查看全文
法律分析:劳动者刚工作一个月就想辞职的,可以在与单位协商一致后解除劳动合同;或者也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约,如果劳动者还未转正的,则提前三日通知单位就行。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
律师分析: 在刚工作一个月内就想辞职是很常见的事情,因为这个时期可能会面临新环境、新人际关系和新任务等一系列压力。但是如果不能理性、客观地评估自己是否适应此岗位,过早离开未必有利于今后的职业发展。因此,建议进行深入思考,与上级领导...查看全文
刚工作一个月就想辞职怎么办 劳动者刚工作一个月想辞职的,可以与用人单位协商解除劳动合同,如果是在试用期的,可以提前三...查看全文
律师解答: 在刚工作一个月内就想辞职是很常见的事情,因为这个时期可能会面临新环境、新人际关系和新任务等一系列压力。但是如果不能理性、客观地评估自己是否适应此岗位,过早离开未必有利于今后的职业发展。因此,建议进行深入思考,与上级领导...查看全文
1、劳动者刚工作一个月就想辞职的,可以在与单位协商一致后解除劳动合同; 2、也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约; 3、如果劳动者还未转正的,提前三日通知单位即可。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文
工资不给怎么办,做了一个月的服务员,他没有告诉我 老板不给工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...查看全文
签了合同不想干了要付违约金吗签了劳动合同不想干了,在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职,是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文
律师分析: 可以。长期工干了一个月是可以走的,如果仍然属于试用期内的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,过了试用期的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文
法律解析: 可以。长期工干了一个月是可以走的,如果仍然属于试用期内的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,过了试用期的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文
律师解答: 可以。长期工干了一个月是可以走的,如果仍然属于试用期内的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,过了试用期的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文
1、劳动者刚工作一个月就想辞职的,可以在与单位协商一致后解除劳动合同; 2、也可以采取提前三十日书面通知用人单位的形式来解约; 3、如果劳动者还未转正的,提前三日通知单位即可。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文
1、劳动者刚工作一个月就想辞职的,可以在与单位协商一致后解除劳动合同; 2、也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约; 3、如果劳动者还未转正的,提前三日通知单位即可。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文
辞职一个月未支付工资,劳动者可与用人单位协商工资支付;协商不成,可通过以下方法要求工资:1、向工会求助(工会代劳动者讨要,用人单位需处理,并向工会答复;如用人单位拒不改正,工会可请政府处理);2、向劳动争议调解组织申请调解(包括企...查看全文
劳动者在辞职后一个月未收到工资时,可以与用人单位协商支付工资。如果协商不成功,可以采取以下方法要求支付工资:1、寻求工会的帮助(工会代表劳动者提出要求,用人单位必须处理并向工会做出回复;若用人单位不改正,工会可以请当地政府依法处理...查看全文
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