法律分析:合同主体变更员工没有权不签。法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，所以劳动者不得以公司主体变更而拒绝签字。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...查看全文

生效的合同可以变更合同主体。当事人一致可以变更合同，包括合同主体，法律、行政法规规定，变更合同应当办理批准登记手续的，依照其规定办理。除法定不能转让外，债权人可以将合同的全部或者部分权利转让给第三人，但应当通知债务人；债务人将合同...查看全文

法律分析:合同主体可以变更。合同包括三要素:主体、客体和内容。变更合同主体实质上是转让合同的权利和义务，当事人将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人的，应当经对方同意。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析： 合同的主体可以变更。比如债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。在一定条件下合同主体可以变更。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百六...查看全文

劳动合同主体变更员工拒签并非合法。劳动合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。变更后的劳动合同由双方各持一份。劳动合同变更协议书应包括变更内容，原合同仍继续履行但按协议执行。合同主体变更协议模板应明确继承原合同的权利义务，并指...查看全文

劳动合同主体变更时，公司名称、法定代表人变更或分立、合并等情况下，原劳动合同继续有效，不需重新签订。员工主体变更时，需重新签订协议。变更方式可为员工辞职与第三方企业签订新合同，企业与员工协商终止合同并支付经济补偿金，或三方协商转让...查看全文

劳动合同变更，员工可不签。根据协商一致原则，用人单位可以变更劳动合同，但员工有权拒绝签订变更合同。若员工拒绝签订，单位可选择放弃变更并维持原合同，或解除合同并支付经济补偿。...查看全文

法律分析：劳动合同主体变更可以拒签，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的，如果一方不同意是当然可以拒签的。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、劳动合同主体变更可以拒签吗1、劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、法律依据：《...查看全文

法律分析：一、劳动主体发生变更须补偿员工吗？按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...查看全文

法律分析:劳动主体发生变更不需要补偿员工。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由...查看全文

律师解答： 可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除，而非视为您本人自动离职。根据您的描述，用人单位无正当理由要求解...查看全文

法律解析： 可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除，而非视为您本人自动离职。根据您的描述，用人单位无正当理由要求解...查看全文

法律解析： 可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除，而非视为您本人自动离职。根据您的描述，用人单位无正当理由要求解...查看全文

法律分析：需要根据情况而定。中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包...查看全文

法律分析:可以。劳动合同主体变更员工岗位薪资不变和工作内容不变可以，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 可以。劳动合同主体变更员工岗位薪资不变和工作内容不变可以，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

劳动合同主体可以变更吗 如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的...查看全文

合同主体变更需双方同意，根据《民法典》第555、556条，一方可转让权利义务给第三人，适用债权转让规定。根据第545条，除法律禁止外，债权可转让，但需满足约定和债权性质。非金钱债权约定不得转让不得对抗善意第三人，金钱债权约定不得转...查看全文