公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。
依据规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形。
员工有没有权利拒绝加班
律师回答
摘要：员工有权利拒绝公司的加班要求，但并非所有情况下都能拒绝。根据规定，发生自然灾害、事故或威胁生命健康和财产安全的紧急情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施故障等影响公众利益的情况下，员工需延长工作时间，不受限制。
延伸阅读
员工加班权利的法律保障与限制
员工加班权利的法律保障与限制是一个复杂而重要的问题。根据劳动法，员工确实有一定的权利来拒绝加班，但也存在一些限制。法律规定，雇主可以要求员工加班，但需要遵守相关法定工时和休息时间的规定。此外，一些特殊行业或岗位可能存在例外规定。员工在拒绝加班时，应当了解自身权益和法律保护，并与雇主进行合理沟通。如果雇主违反法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述，员工的加班权利在法律上得到保障，但也需要在合理范围内考虑雇主的合法权益。
员工加班权利的法律保障与限制是一个复杂而重要的问题。根据劳动法，员工确实有一定的权利来拒绝加班，但也存在一些限制。法律规定，雇主可以要求员工加班，但需要遵守相关法定工时和休息时间的规定。此外，一些特殊行业或岗位可能存在例外规定。员工在拒绝加班时，应当了解自身权益和法律保护，并与雇主进行合理沟通。如果雇主违反法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述，员工的加班权利在法律上得到保障，但也需要在合理范围内考虑雇主的合法权益。
结语：在员工加班权利的法律保障与限制问题上，我们需要认识到雇主有权要求员工加班，但需遵守法定工时和休息时间规定。特殊行业或岗位可能存在例外规定。员工应了解自身权益和法律保护，与雇主进行合理沟通。如雇主违法，员工可通过法律途径维护权益。综上所述，员工的加班权利在法律上得到保障，但需合理考虑雇主合法权益。
法律依据
《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工有没有权利拒绝加班
法律分析:员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。...查看全文
员工有没有权利拒绝加班？
律师分析： 员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。 【法律依据】...查看全文
员工有没有权利拒绝加班
法律分析:员工有权利拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者有权利拒绝加班，若延长工作时间或者在休息日进行加班的，按照相关规定支付加班费用。法律依据:《《中华人...查看全文
员工有没有权利拒绝加班
法律解析： 员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。 【法律依据】...查看全文
员工是否有权利拒绝加班？
员工是有权利拒绝加班的，加班是建立在双方自愿的基础上的。但提出异议后可能不被公司所接受，承担着不能在继续工作的风险。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...查看全文
拒绝加班，员工的权利有哪些？
员工有权拒绝加班，用人单位不得强制加班，除非发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障需要抢修，或法定节假日需要设备检修等特定情形。根据《劳动法》第四十二条，延长工作时间不受限制的情形包括威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急处理、...查看全文
员工有权拒绝加班吗
公司要求员工加班需满足两个条件：生产经营需要延长工作时间，且公司与工会、劳动者协商。员工有权拒绝加班，但特定情况下不得拒绝，如自然灾害、事故威胁生命健康或财产安全、设备故障影响生产和公众利益、法律规定的其他情形。孕7个月以上和哺乳...查看全文
员工有权拒绝加班吗？
法律解析： 用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此...查看全文
员工有权拒绝加班嘛？
律师解答： 用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此...查看全文
员工有权拒绝加班么？
律师分析： 劳动者有权拒绝加班，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本...查看全文
员工有权拒绝加班吗？
法律解析： 用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此...查看全文
员工有权拒绝加班吗？
加班劳动者可以拒绝加班，但特殊情况下不得拒绝。根据劳动法规定，用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。在自然灾害、事故、威胁生命安全、必须连续工作等紧急情况下，员工...查看全文
员工有权拒绝加班吗？
律师分析： 用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此...查看全文
周末员工是否有权利拒绝加班？
劳动者有权拒绝强制加班，用人单位需遵循生产经营需求，与工会和劳动者协商。每日延长工作时间不超1小时，特殊情况下最多延长3小时，每月不超36小时。孕妇及哺乳期女职工无论何时都可拒绝加班。但在自然灾害、事故威胁生命安全、设备故障影响生...查看全文
员工有权利拒加班吗
法律分析:员工是有权利拒绝加班的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；如果用人单位有强制劳动者加班的行为，劳动者可以拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十条_x...查看全文
员工春节有权拒绝加班吗
法律分析:员工春节有权拒绝加班，春节是我国法律规定的必须放假的日子，安排员工春节加班的，那就是公然违反法律的规定，劳动者可以直接到劳动局进行举报投诉，维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
员工春节有权拒绝加班嘛？
律师解答： 员工春节有权拒绝加班，春节是我国法律规定的必须放假的日子，安排员工春节加班的，那就是公然违反法律的规定，劳动者可以直接到劳动局进行举报投诉，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 ...查看全文
员工春节有权拒绝加班吗
法律解析： 员工春节有权拒绝加班，春节是我国法律规定的必须放假的日子，安排员工春节加班的，那就是公然违反法律的规定，劳动者可以直接到劳动局进行举报投诉，维护自己的合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 ...查看全文
员工春节有权拒绝加班吗？
法律解析： 员工春节有权拒绝加班，春节是我国法律规定的必须放假的日子，安排员工春节加班的，那就是公然违反法律的规定，劳动者可以直接到劳动局进行举报投诉，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 ...查看全文
员工春节有权拒绝加班吗？
法律解析： 员工春节有权拒绝加班，春节是我国法律规定的必须放假的日子，安排员工春节加班的，那就是公然违反法律的规定，劳动者可以直接到劳动局进行举报投诉，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 ...查看全文
推荐律师
修明贺
北京市-北京市-朝阳区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务206人次
热门法律问题
