员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。法律规定了，不能拒绝加班的法定情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需要及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。
根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
拒绝加班，员工的权利有哪些？
律师回答
摘要：员工有权拒绝加班，用人单位不得强制加班，除非发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障需要抢修，或法定节假日需要设备检修等特定情形。根据《劳动法》第四十二条，延长工作时间不受限制的情形包括威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急处理、影响生产和公众利益的设备故障抢修，以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
员工拒绝加班：法律保障与合理权益
员工拒绝加班是其合理权益之一，法律亦对此给予了保障。根据劳动法，员工有权拒绝超过法定工时的加班安排，保障其合理休息和工作时间平衡。此外，一些特定情况下，员工可以依据法律规定提出加班补偿或调整工作安排的要求。然而，需要注意的是，合理的加班要求和紧急情况下的特殊工作安排可能会影响员工的权利。因此，在面临加班要求时，员工应了解自身权益，并与雇主进行积极沟通和协商，以维护自身合法权益。
员工拒绝加班是其合理权益之一，法律亦对此给予了保障。根据劳动法，员工有权拒绝超过法定工时的加班安排，保障其合理休息和工作时间平衡。此外，一些特定情况下，员工可以依据法律规定提出加班补偿或调整工作安排的要求。然而，需要注意的是，合理的加班要求和紧急情况下的特殊工作安排可能会影响员工的权利。因此，在面临加班要求时，员工应了解自身权益，并与雇主进行积极沟通和协商，以维护自身合法权益。
结语：合理加班权益应得到保障。根据劳动法规定，员工有权拒绝超时加班，以保障其休息和工作时间的平衡。同时，特定情况下，员工可依法要求加班补偿或调整工作安排。然而，紧急情况下的特殊工作安排可能影响员工权益。因此，员工应了解自身权益，与雇主积极沟通协商，维护合法权益。
法律依据
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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