法律分析：一、劳动合同法资遣费一般怎么计算？1.这里的资遣费就是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，保护劳动者权益，构建和谐劳动关系而制定的。该法适用于我国境内的企业、个体经济组织和民办非企业单位等。劳动合同期限、试用期、工资标准等都有明确规定。试用期不得超过劳动合同期限的比例，劳动者在试用...查看全文

《劳动合同法》规定了遣散费和经济补偿的计算标准。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。对于公司拆迁导致员工遣散的情况，根据合同约定或法律规定，根据工作年限支付经济补偿金，没...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (...查看全文

1.这里的资遣费就是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

劳动法补偿只包括基本工资，不包括补贴。施行前的规定与施行后有所不同，根据工龄支付不同的补偿。解除劳动合同时，满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。补偿收入在当地平均工资的3倍以内免税，超过部分按税法计算。...查看全文

劳务派遣单位根据《劳动合同法》的规定，可以根据相关条款解除与被派遣劳动者的劳动合同。根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣单位在行政许可有效期未延续或被撤销、吊销的情况下，已订立的劳动合同应履行至期限届满。被派遣劳动者也有权提前...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》遣散费规定是什么?按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同...查看全文

劳务派遣转劳务外包合法吗 不合法，这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别：1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根...查看全文

劳务派遣单位根据《劳动合同法》的规定，可以根据相关条款解除与被派遣劳动者的劳动合同。被派遣劳动者在特定情况下也可以提前通知劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位在特定情况下解除劳动合同时，应支付经济补偿。...查看全文

劳动合同必须明确约定劳动报酬，不明确约定引发争议时，双方可重新协商或适用集体合同规定，否则应实行同工同酬。如果劳动合同未写明薪酬，劳动者应与用人单位协商解决，如无法解决可向劳动监察部门投诉以维护合法权益。...查看全文

劳动合同必须明确工资，否则不合法。原因如下：1）劳动合同必须明确薪酬工资，若未约定可重新协商；2）未在合同上写明工资是不合理的，等同于无效合同；3）工资支付涉及项目、水平、形式、对象、时间等方面。...查看全文

劳动合同中的中止是否需要赔偿？根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，劳动合同的解除或终止需要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。如果单位没有正当理由单方辞退，则需要支付双倍的赔偿金。此外，根据约定，违约金应根据造成...查看全文

劳动法离职工资结算是怎么规定的 要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就...查看全文

试用期工资由《劳动合同法》规定，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》对员...查看全文

试用期工资由《劳动合同法》规定，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》对员...查看全文

试用期薪资由《劳动合同法》规章，相关规章如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 《劳动合同法》对员...查看全文

法律分析：劳动合同法对试用期时限的规定有哪些1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政...查看全文