新劳动法10年工龄被辞退补偿规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问新劳动法10年工龄被辞退补偿规定？

一、新劳动法10年工龄被辞退补偿规定? 干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。看辞退是否合法，也...查看全文

问新劳动法10年工龄被辞退补偿规定？

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法律分析：一、新劳动法10年工龄被辞退补偿规定?干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金...查看全文

问新劳动法10年工龄被辞退补偿规章？

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一、新劳动法10年工龄被辞退补偿规章? 干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人薪资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付20个月本人薪资赔偿金。看辞退是否合法，也...查看全文

问2024新劳动法工作10年工龄被辞退,补偿标准是多少

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法律分析：一、023新劳动法工作10年工龄被辞退,补偿标准是多少？1.辞退满10年的劳动者的补偿，一般是10个月工资，故意辞退赔偿20个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问劳动法2024年新规定辞退补偿

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新劳动法辞退补偿规定是什么根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

问工龄10年辞退规定

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依据我国相关法律的规定，10年以上的员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以辞退劳动者。解除无固定期限劳动合同怎么赔偿 1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提...查看全文

问10年工龄被辞退赔偿

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法律分析：如果用人单位是违法辞退的话，是需要对职工进行补偿的。10年的工龄需要赔付本人10个月的工资。因为法律规定，每满一年支付本人一个月的工资作为赔偿。但是如果工资高于地区年度职工月平均工资三倍的，需按职工月平均工资三倍...查看全文

问10年工龄被辞退赔偿

答

法律分析：如果用人单位是违法辞退的话，是需要对职工进行补偿的。10年的工龄需要赔付本人10个月的工资。因为法律规定，每满一年支付本人一个月的工资作为赔偿。但是如果工资高于地区年度职工月平均工资三倍的，需按职工月平均工资三倍的数额...查看全文

问10年工龄辞退怎么补偿

答

法律分析： 10年工龄的劳动者，被用人单位无故辞退，可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合...查看全文

问10年工龄辞退怎么补偿

答

法律分析： 10年工龄辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问新劳动法超龄员工辞退赔偿规定？

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法律解析：是有补偿的，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问新劳动法超龄员工辞退赔偿规定？

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律师解答：是有补偿的，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问劳动法2024年新规定辞退补偿工资标准

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法律分析：一、劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的，按一个月支付; (3)不足6个月的，按半个月支付...查看全文

问劳动法辞退补偿最新规定？

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法律解析：用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同的应当按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法辞退员工的，应当按照前述经济补偿标准...查看全文

问劳动法辞退补偿最新规定？

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问劳动法辞退补偿最新规定？

答

律师解答：用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同的应当按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法辞退员工的，应当按照前述经济补偿标准...查看全文

问劳动法2024年新规定辞退补偿计算

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一、劳动法辞退补偿标准是什么每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问劳动法2024年新规定辞退补偿孕妇

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律师分析： 2023年劳动法新规定中，针对辞退孕妇员工的补偿问题做出了明确规定。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位不得在孕期内单方面解除孕妇员工的劳动合同。如果用人单位在孕期内解除劳动合同，应当支付一定比例的经济补偿金。...查看全文

问劳动法2024年新规定辞退孕妇补偿

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法律分析：劳动者因怀孕被辞退的，属于用人单位违法解除合同，应当支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

问2024劳动法最新规定辞退员工补偿

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一、《劳动合同法》辞退赔偿标准是什么用人单位违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续履行的话，用人单位应该依照经济补偿金标准的两倍支付给劳...查看全文