人力资源公司如何进行差额征税?一般来说从事人力资源公司外包业务是可以申请差额征收纳税的，那么一般纳税人企业和小规模纳税人企业在选择差额征收的比例都是不同的，这些资料老师都会在下述内容中进行介绍，对此内容感兴趣的学员们都可以来阅读下文.人力资源公司如何进行差额征税
人力资源外包业务可以差额征税.
1、一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定，选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，
扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.
2、小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，
扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.
1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由.社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑.
对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考.
2、重复性:人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上.人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力.
3、通用性:人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性.
基础性、重复性、通用性是人力资源外包活动的基本特点，人力资源活动的某个部分要想可能外包，必须具备这三个特点，并且是同时具备、缺一不可。
