法律分析:
处理工伤争议,职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议的,可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付令;因为认定工伤产生争议的,职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。
法律依据:
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处理工伤争议,职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议的,可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付令;因为认定工伤产生争议的,职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。
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法律分析: 处理工伤争议的办法:职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议的,可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付令;因为认定工伤产生争议的,职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。 法律依据: 《工伤保险条...查看全文
法律分析: 处理工伤争议,职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议的,可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付令;因为认定工伤产生争议的,职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。 法律依据: 《工伤保险条例》第...查看全文
律师分析: 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼...查看全文
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
法律分析:处理工伤劳动争议的办法:由用人单位与劳动者自行协商,达成和解;依法申请调解;申请劳动仲裁;以及向法院提起诉讼。如果是与社保行政部门之间的工伤争议,则可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。法律依据:《...查看全文
法律解析: 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼...查看全文
一、工伤认定后有争议该怎样处理 现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定,负责监督执行政策的是名级劳动行政部门的社会保险行政机构的。...查看全文
法律分析:发生工伤争议处理一般要经过协商、调解、仲裁和诉讼四个程序。协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序,而仲裁是诉讼的必经程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院不予受理。法律依据:《工伤保...查看全文
处理工伤争议的办法:如果是不服工伤认定决定等争议,则可以依法申请行政复议或者去提起行政诉讼;如果是单位与劳动者之间关于工伤赔偿等争议,则可以依法去申请调解、劳动仲裁或者起诉。...查看全文
工伤争议处理途径:1)劳动争议可向仲裁委员会申请仲裁,也可向上级社保部门申请行政复议;2)工作时间、区域因工作原因伤亡均应认定为工伤,不包括犯罪和自杀行为,对违章操作的职工仍可行政处分。...查看全文
法律分析:劳动争议解决方法:用人单位和劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解;向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《中华人民...查看全文
工程合同争议可由人民调解委员会调解,或提交仲裁机关裁决解决。当事人也可向法院提起民事诉讼。...查看全文
法律分析:一、遇到工伤纠纷怎么处理?1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲...查看全文
一、工伤认定后有争议该怎么处理 现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定,负责监督执行政策的是名级劳动行政部门的社会保险行政机构的。...查看全文
律师分析: 劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议,当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的,当事人对其认定结论不服时,可依法提起行政复议或行...查看全文
法律解析: 劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议,当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的,当事人对其认定结论不服时,可依法提起行政复议或行...查看全文
法律分析:工伤医疗待遇包括:劳动者可在签订服务协议的医疗机构就医;所产生的医疗费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的,依法由工伤保险基金支付等。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故...查看全文
工程合同争议的处理方式如下:发生工程合同争议后,合同当事人可以协商解决,若协商不成,可以寻求第三方调解,如果调解无果,可以申请仲裁,若不能申请仲裁,则可以直接向法院提起诉讼。...查看全文
企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院是处理劳动争议的三个主要机构。企业劳动争议调解委员会负责调解企业内的劳动争议;劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构;人民法院是最终的审判机关。工伤纠纷可以通过劳动争议仲裁部...查看全文
合同纠纷主要通过以下方式处理:1、和解。和解是指当事人协商解决合同中发生的纠纷;2、调解。调解是指在第三人的主持下协调双方的利益,使双方在自愿的原则下解决争议的方式。和解和调解可以在诉讼之外进行,也可以在诉...查看全文
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