律师分析： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼...查看全文

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:处理工伤劳动争议的办法:由用人单位与劳动者自行协商，达成和解；依法申请调解；申请劳动仲裁；以及向法院提起诉讼。如果是与社保行政部门之间的工伤争议，则可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。法律依据:《...查看全文

法律分析：发生工伤争议处理一般要经过协商、调解、仲裁和诉讼四个程序。协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序，而仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。法律依据：《工伤保...查看全文

法律分析： 处理工伤争议，职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议的，可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付令；因为认定工伤产生争议的，职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。 法律依据： 《工伤保险条例》第...查看全文

法律分析： 处理工伤争议的办法：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议的，可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付令；因为认定工伤产生争议的，职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。 法律依据： 《工伤保险条...查看全文

法律分析：处理工伤争议，职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议的，可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付令；因为认定工伤产生争议的，职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。法律依据：...查看全文

处理工伤争议的办法：如果是不服工伤认定决定等争议，则可以依法申请行政复议或者去提起行政诉讼；如果是单位与劳动者之间关于工伤赔偿等争议，则可以依法去申请调解、劳动仲裁或者起诉。...查看全文

一、工伤认定后有争议该怎么处理 现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行政策的是名级劳动行政部门的社会保险行政机构的。...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行...查看全文

法律分析：工伤医疗待遇包括：劳动者可在签订服务协议的医疗机构就医；所产生的医疗费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的，依法由工伤保险基金支付等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故...查看全文

工伤争议处理途径：1）劳动争议可向仲裁委员会申请仲裁，也可向上级社保部门申请行政复议；2）工作时间、区域因工作原因伤亡均应认定为工伤，不包括犯罪和自杀行为，对违章操作的职工仍可行政处分。...查看全文

法律分析：1、有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳...查看全文

工伤赔偿争议可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，法律依据《劳动争议调解仲裁法》。对不愿调解、调解不成或仲裁裁决不服，可向调解组织申请调解或向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、遇到工伤纠纷怎么处理？1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲...查看全文

律师分析： 工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的...查看全文

一、工伤认定后有争议该怎样处理 现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行政策的是名级劳动行政部门的社会保险行政机构的。...查看全文

企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院是处理劳动争议的三个主要机构。企业劳动争议调解委员会负责调解企业内的劳动争议；劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构；人民法院是最终的审判机关。工伤纠纷可以通过劳动争议仲裁部...查看全文

法律分析:农民工劳动争议的处理方法:农民工与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文