1、有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿争议，协商不成怎么处理？
律师回答
摘要：工伤赔偿争议可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，法律依据《劳动争议调解仲裁法》。对不愿调解、调解不成或仲裁裁决不服，可向调解组织申请调解或向法院提起诉讼。
延伸阅读
工伤赔偿纠纷，法律途径解决的步骤是什么？
工伤赔偿纠纷的法律途径解决步骤通常包括以下几个方面：首先，当协商不成时，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据并参加听证会；其次，如果仲裁结果不满意，任何一方可以向法院提起诉讼，法院将进行审理并作出判决；此外，双方还可以选择进行调解，通过第三方的协助来达成和解；最后，如果对法院判决不满意，可以提起上诉，由上级法院进行再审。在整个过程中，双方应积极配合律师的工作，提供充分的证据和相关材料，以确保自身权益得到维护和保护。
工伤赔偿纠纷的法律途径解决步骤通常包括以下几个方面：首先，当协商不成时，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据并参加听证会；其次，如果仲裁结果不满意，任何一方可以向法院提起诉讼，法院将进行审理并作出判决；此外，双方还可以选择进行调解，通过第三方的协助来达成和解；最后，如果对法院判决不满意，可以提起上诉，由上级法院进行再审。在整个过程中，双方应积极配合律师的工作，提供充分的证据和相关材料，以确保自身权益得到维护和保护。
结语：工伤赔偿纠纷的解决途径包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。调解也是一种可选方式，通过第三方协助达成和解。双方应积极配合律师工作，提供充分证据，维护自身权益。法律途径确保公正解决争议，保障劳动者权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
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工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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