发生工伤事故后，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。
建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己及其亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于工伤赔偿问题也可以与用人单位协商解决，劳动者对于用人单位支付的工伤待遇不满意的，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去单位所在地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以到当地基层人民法院提起诉讼。
工伤赔偿协商不成怎么办
律师回答
摘要：工伤事故发生后，劳动者应首先向当地劳动部门申请工伤认定，这是解决问题的前提。如果单位未按规定提出认定申请，劳动者及其亲属也可在一年内直接向用人单位所在地社保部门提出申请。此外，劳动者可与用人单位协商解决工伤赔偿问题，如对支付的待遇不满意，可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的权益。如对仲裁结果不满，可向基层法院提起诉讼。
延伸阅读
工伤赔偿纠纷处理的有效途径
工伤赔偿纠纷处理的有效途径可以通过以下几种方式来实现。首先，双方可以选择通过调解来解决纠纷，寻求一个公正、合理的赔偿方案，可以通过劳动争议调解机构或相关部门进行调解。其次，如果调解无法达成一致，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼程序，将纠纷提交给劳动仲裁委员会或法院进行裁决。此外，寻求法律援助也是一个有效的途径，可以通过法律援助机构获取法律咨询和代理服务，以维护自身权益。最后，及时咨询专业律师，了解相关法律法规，掌握自身权益和应对策略，以确保合法权益的维护。综上所述，通过调解、仲裁、诉讼、法律援助和咨询律师等多种途径，可以有效处理工伤赔偿纠纷。
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结语：工伤赔偿纠纷处理的途径多种多样。首先，申请工伤认定是解决问题的前提，劳动者应催促单位按规定提出申请，或自行向社保部门提出。其次，与用人单位协商解决是一种选择，不满意可投诉或仲裁申请。最后，可通过调解、仲裁、诉讼、法援和咨询律师等方式，维护合法权益。总之，多种途径并用可有效处理工伤赔偿纠纷。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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