一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。也就是说，如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了...查看全文

一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。也就是说，如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了...查看全文

一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。也就是说，如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了...查看全文

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协...查看全文

法律分析:工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。法...查看全文

法律分析:工伤赔偿协议达成后用人单位不履行，劳动者可以催告其履行；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。 【法律依据】： 《工...查看全文

律师解答： 工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。 【法律依据】： 《工...查看全文

达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行，另一方可申请仲裁。超过期限应履行协议，否则承担责任，可通过诉讼要求履行或向法院申请支付令。...查看全文

和解协议不履行的法律后果是什么呢，达成和解协议拒不履行 一方当事人不履行或者不完全履行在执行中双方自愿达成的和解协议，人民法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行，和解协议已履行的部分应当扣除...查看全文

法律分析：1、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 2、协议约定期限是指当事人达成劳动争议调解协议后生效的时间。 （1）根据规定，当事人在达成调解协议后反悔，或者在达成调解...查看全文

法律分析: 补偿协议达成之后，对方不履行的，双方可以进行协商，协商不成，可以向对方住所地或合同履行地的人民法院起诉，主张对方履行合同，如果造成损失的，还可以主张对方进行损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条_x...查看全文

补偿协议达成之后，对方不履行的，双方可以进行协商，协商不成，可以向对方住所地或合同履行地的人民法院起诉，主张对方履行合同，如果造成损失的，还可以主张对方进行损害赔偿。 补偿协议达成之后，对方不履行的怎么解决 补偿协议达成之后，对方...查看全文

在补偿协议达成后，如果对方不履行，双方可协商，协商不成可向对方住所地或合同履行地的法院提起诉讼，要求对方履行合同。若造成损失，还可要求对方进行损害赔偿。...查看全文

补偿协议达成后，对方不履行时，双方可商议，商议无果，可向对方住所地或合同履行地的法院起诉，要求对方履行合同，如造成损失，还可要求对方赔偿损害。...查看全文

工伤赔偿协议达成后单位不履行，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。如果调解不成或仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:当事人之间签订的工伤赔偿协议，虽然不具有法律强制执行力，但此时符合法律规定的条件，则也是具有法律效力的，因而也会对当事人产生约束力。所以要是工伤赔偿协议不履行的话，则另一方可以向法院提起诉讼，追究对方的法律责任。...查看全文

律师分析： 当事人之间签订的工伤赔偿协议，虽然不具有法律强制执行力，但此时符合法律规定的条件，则也是具有法律效力的，因而也会对当事人产生约束力。所以要是工伤赔偿协议不履行的话，则另一方可以向法院提起诉讼，追究对方的法律责任。 【...查看全文

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。...查看全文

律师分析： 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文