法律分析:工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。法...查看全文

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协...查看全文

法律解析： 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

工伤赔偿协议达成后单位不履行，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。如果调解不成或仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师解答： 工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。 【法律依据】： 《工...查看全文

法律解析： 工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。 【法律依据】： 《工...查看全文

一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。也就是说，如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了...查看全文

法律分析:单位不履行工伤赔偿协议的，劳动者可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者依法提起诉讼等方式来处理；如果单位不履行的是工伤赔偿的调解协议，则劳动者可以依法向人民法院申请支付令。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。...查看全文

律师分析： 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。也就是说，如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了...查看全文

一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。也就是说，如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了...查看全文

法律分析：一、用人单位不履行工伤赔偿协议怎么办对于单位拒不支付工伤待遇赔偿的，职工可以这样处理：1、向具有管辖权的劳动仲裁机构提出仲裁申请仲裁是解决劳动争议的法定和必经程序，一般发生在劳动者在与...查看全文

法律解析： 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。也就是说，如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了...查看全文

劳动争议发生后，当事人应协商解决；如协商不成，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。...查看全文

法律分析：当事人不履行协议的，可以申请仲裁或者提起诉讼。订立协议书，是把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方(或多方)都具有制约。法律依据...查看全文

如果工伤赔偿协议，是在劳动仲裁委员会调解下，可以凭本人身份证、仲裁调解书、生效证明，向人民法院申请强制执行。如果是与用人单位达成调解协议的，根据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...查看全文

律师解答： 1、得看合同的具体约定，确定施工单位是否存在违约责任。如果施工单位存在违约，看合同是否赋予了自己直接解除合同的权利。 2、在满足解除条件后，可发函解除与施工单位的合同，然后看是否需要追究其违约责任。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 1、得看合同的具体约定，确定施工单位是否存在违约责任。如果施工单位存在违约，看合同是否赋予了自己直接解除合同的权利。 2、在满足解除条件后，可发函解除与施工单位的合同，然后看是否需要追究其违约责任。 【法律依据】：...查看全文