如果工伤赔偿协议，是在劳动仲裁委员会调解下，可以凭本人身份证、仲裁调解书、生效证明，向人民法院申请强制执行。如果是与用人单位达成调解协议的，根据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”
工伤鉴定完了单位不赔偿怎么办
工伤鉴定完了单位不赔偿，可以按照如下步骤为自己维权：1、在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。2、协商不成申请仲裁双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3、向法院进行起诉受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
认定为工伤后单位不赔偿怎么办
可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。因为《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。以上就是“认定为工伤后单位不赔偿怎么办”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。
工伤保险赔偿单位不配合领取怎么办
用人单位不配合处理工伤认定的情况下，劳动者可以自行申请工伤认定，如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。并且应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或判决后，再申请强制执行。
未履行工伤赔偿协议可否起诉
未履行工伤赔偿协议可以起诉。根据我国相关法律规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等均可发起劳动仲裁。
工伤赔偿不赔偿怎么办
首先，保存就诊的病历资料，收集认定工伤所需的具体材料，自己申请认定工伤或者委托律师申请认定工伤，然后按照程序申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿待遇。
