工伤事故后，劳动者应申请工伤认定以获得赔偿。建议30天内向社保部门提出认定申请，单位未提出可自行申请。可与单位协商解决，不满意可投诉或仲裁申请，不服仲裁可提起诉讼。...查看全文

工伤事故发生后，劳动者应首先向当地劳动部门申请工伤认定，这是解决问题的前提。如果单位未按规定提出认定申请，劳动者及其亲属也可在一年内直接向用人单位所在地社保部门提出申请。此外，劳动者可与用人单位协商解决工伤赔偿问题，如对支付的待遇...查看全文

法律分析： 对于劳动者工伤赔偿问题，劳动者与用人单位无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉或直接去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。这里值得注意的是申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿协商不成该怎么解决发生工伤事故后，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行...查看全文

施工单位在施工过程中造成房屋损毁的，由施工单位承担赔偿的责任，按造成房屋的实际损失赔偿。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 【财产损失计算形式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理形式计算。 第...查看全文

工伤赔偿协商不成可向劳动仲裁机构申请解决，劳动争议包括劳动关系、合同、离职、工伤等问题；工伤死亡应按规定赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准根据地区规定，伤残职工的亲属享受相同待遇。...查看全文

用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证...查看全文

工亡赔偿金应该分配 在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工...查看全文

首先，保存就诊的病历资料，收集认定工伤所需的具体材料，自己申请认定工伤或者委托律师申请认定工伤，然后按照程序申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿待遇。 工伤不赔偿怎么办的 如果职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位...查看全文

邓某有三个儿子，由于家境贫困，他的二儿子李某和姚某结婚，并且住到了姚某家里。2021年李某发生工亡获赔820000元，但因姚某只分给了邓某一万元，所以邓某将她以及两个孙子告上法庭。庭审中姚某还申请将自己的父亲追究为了第三人。法院审...查看全文

一、协商解除劳动合同协商不成应该怎么办 协商解除劳动合同协商不成的解决方式是用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。 如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成...查看全文

工亡赔偿申请的步骤及法律依据：向社保部门申请工亡认定，办理工伤赔偿，打印回执并确认，工伤保险基金支付待遇。《工伤保险条例》规定，单位需在事故发生或职业病诊断后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若单位未提出申请，工伤职工或其...查看全文

法律分析:死亡赔偿金不应该继承。因为死亡赔偿金是因侵权行为，导致赔偿义务人应当就侵权行为对且仅对死者近亲属承担的赔偿责任。而继承特指自然人死亡时遗留的个人合法财产。法律依据:《《最高人民法院关于审理人身损害...查看全文

法律分析:死亡赔偿金不存在继承的问题，它是在受害人死亡后，侵权行为人对其近亲属进行的一种补偿金，其权利主体是死者的近亲属。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条 继承开始后，按...查看全文

死亡赔偿金的分割应根据家庭成员关系和生活共同体原则进行，优先考虑被抚养人利益，根据亲疏关系、生活紧密程度和经济来源等因素适当分割，尊重继承人的意愿。...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位就工伤赔偿问题协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位就工伤赔偿问题协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (...查看全文

一、工伤赔偿协商不好怎么办对于劳动者工伤赔偿问题，劳动者与用人单位无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉或直接去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。这里值得注意的是申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。...查看全文

一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。也就是说，如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了...查看全文

律师分析： 1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付；3、根据各省安全生产条例，除上述工伤...查看全文