【成都劳动工伤律师】常见工伤赔偿争议处理

律师回答
摘要:工伤赔偿争议处理程序相当复杂,当事人往往弄不明白才来找律师。律师能够受理工伤赔偿争议,但需要满足一定的条件。工伤赔偿不是一步完成的,需要当事人了解每个阶段的一任务和所需准备的材料。在工伤赔偿纠纷中,律师可以帮助当事人代理工伤赔付行政诉讼、工伤仲裁、民事诉讼等不同阶段的案件。对于工伤认定不服的情况,律师还可以代理申请伤残等级鉴定、劳动能力复查鉴定和劳动能力再次鉴定等。在处理工伤赔偿纠纷时,律师会根据
工伤赔偿争议处理【工伤赔偿程序】概述:关于工伤赔偿问题的解决程序相当复杂。什?情况找那个部门?哪个程序需要准备什?材料?当事人往往弄不明白才来找律师。什?情况律师能够受理?什?情况律师不能受理?受理以后怎?操作?是比较专业的问题。工伤赔偿不是一步完成的。?一阶段有?一阶段的任务,千万不能混淆。一。代理工伤保险赔付行政诉讼条件:1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;2.社保部门拒绝给付保险金,或者不按规定给付保险金的,3.时间δ超过三个月。以社保局为被告提起行政诉讼。二.代理工伤赔偿劳动仲裁条件:1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;三。代理工伤赔偿民事诉讼条件:1.已经取得劳动争议仲裁委员会的裁决书;2.对裁决书的裁决不服;3.时间δ超过15日的。以用人单λ为被告提起民事赔偿诉讼。四。代理申请伤残等级鉴定条件:1.已经取得工伤认定书;2.治疗已经终结或者伤情相对稳定;3.留下残疾,影响劳动能力。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请,由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。五。代理申请劳动能力复查鉴定条件:1.已经做出伤残等级鉴定:2.时间超过一年;3.单λ或者社保机构认为伤情发生了变化。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请,由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行复查鉴定。六。代理申请劳动能力再次鉴定条件:1.已经取得劳动能力鉴定结论;2.对鉴定结论不服;3.时间在15日内。向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。七。代理不服工伤认定复议条件:1.已经取得工伤认定书;或者已经申请工伤认定,社保局受理后超过60日不予答复的;2.社保局认定为工伤单λ不服,或者社保局认定不是工伤,受伤职工或者死者家属不服;或者对社保局超过60日不予答复不服;3.收到认定结论或者超过法定期限不予答复时间δ超过60日。向做出认定结论的社保局的同级人民政府申请复议;或者向做出认定结论的社保局的上级社保局申请复议。八。代理不服工伤认定诉讼条件:1.已经取得工伤认定书;或者已经申请工伤认定,社保局受理后超过60日不予答复的;或者已经做出行政复议决定。2.时间在15天之内;3.保局认定为工伤单λ不服,或者社保局认定不是工伤,受伤职工或者死者家属不服;或者对社保局超过60日不予答复不服;或者对复议机关做出的复议决定不服;向做出认定结论的社保局的同级人民法院提起行政诉讼。对复议机关改变认定结论不服的向复议机关的同级人民法院提起行政诉讼。九。代理社保局不作为行政诉讼条件:1.已经取得存在劳动关系的证明;2.已经取得工伤的诊断证明;3.单λ或者受伤的劳动者向社保局申请工伤认定,社保局不予受理。4。从发生伤害事故之日起算时间δ超过一年。向社保局所在的人民法院提起行政诉讼。十。代理申请工伤认定条件:1.已经取得存在劳动关系的证明;2.已经取得工伤的诊断证明;3.超过一个月单λ?有申请工伤认定。4.时间在一年之内。十一。代理认定劳动关系仲裁条件:1.确实在用人单λ工作;2.?有劳动合同、?有工作证;3.单λ不承认与其存在劳动关系,社保局无法受理工伤认定或者受理后驳回的。向用人单λ所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。异地履行劳动合同的,也可以向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁。十二。代理确认劳动关系诉讼条件:1.确实在用人单λ劳动;2.经劳动仲裁委员会裁定不存在劳动关系;3.在收到裁决书15日内。向做出裁定的劳动仲裁委员会所在地的人民法院,以用人单λ为被告提起民事诉讼,请求确认劳动关系。以上是工伤保险纠纷中最常见的十二种寻求律师帮助的情况。确认劳动关系诉讼、社保局不作为行政诉讼、不服工伤认定诉讼、工伤赔偿民事诉讼、工伤保险赔付行政诉讼,法院判决后,当事人不服或者对方当事人不服的,都可以上诉,代理这五种诉讼的二审也是律师的业务。除此之外,用人单λ不服社保局做出的工伤认定书对社保局提出诉讼,劳动者作为第三人参加诉讼也可以委托律师代理。一起工伤赔偿纠纷引起十几种甚至更多的案件。律师代理哪一种仲裁或者诉讼,要分别和委托人签订委托合同。以上十八种案件律师全部代理的话,即使?个案件收费2000元,对于律师事务所来说,根本不够成本。当事人却觉得负担不起。多数当事人认为我的事委托律师了,律师就要管到底。律师接案时一定要在委托合同上写明代理权限是什?,一定要向当事人说明自己代理的是哪一种案件,以免事后引起纠纷。工伤赔偿请律师难。一是当事人接受不了律师事务所的收费标准;二是办案过程中可能遇到一些不属于法律范畴的劳动政策,律师难以掌握。劳动监察大队是政府出资开办的,为劳动者办事不收费。他们比律师更了解劳动政策,能够由劳动监察大队处理的事情,尽量让当事人不起诉。必须申请仲裁或者起诉的,律师最好向当事人讲明工伤赔偿?个程序所需要准备的证据材料和受理机关,教会当事人自己操作。哪一步当事人自己出庭?有把握,律师代理哪一步。
延伸阅读
劳动工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或疾病。在这种情况下,受害者有权获得相应的赔偿和救助。然而,在实际操作中,受害者往往需要寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。律师代理维权攻略与注意事项如下:

1. 尽快寻求医疗救助:在发生劳动工伤后,受害者应尽快前往医院或受伤地点附近的医疗机构进行治疗,并保留好所有治疗证明和单据。

2. 保存证据:受害者在保存证据时,要注意保存所有与劳动工伤相关的证据,如医疗证明、工资单、事故调查报告等。这些证据有助于证明受害者在工作中遭受的伤害或疾病与工作有直接关系。

3. 寻求法律咨询:受害者在遭受劳动工伤后,可能需要了解自己的权利和义务,以及如何维护自己的权益。此时,可以寻求专业律师的法律咨询,了解相关法律规定和维权流程。

4. 准备法律文件:受害者在准备法律文件时,要注意准备充分的证据和文件,以便在劳动仲裁或诉讼过程中使用。律师会根据受害者的具体情况提供相应的帮助。

5. 保持良好的心态:受害者在遭遇劳动工伤时,可能会感到恐惧、焦虑或愤怒。律师会积极与受害者沟通,帮助其保持良好的心态,鼓励其在维权过程中积极合作。

总之,律师代理维权攻略与注意事项对于受害者在维护自身权益时至关重要。在遭受劳动工伤时,受害者应尽快寻求法律帮助,以便在法律规定的时限内维护自己的权益。
结语:工伤赔偿争议处理是一个相当复杂的过程,当事人往往需要经过多个部门的处理才能得到合理的赔偿。在这种情况下,律师的代理服务就显得尤为重要。对于工伤赔偿争议处理,律师可以帮助当事人了解不同部门的职责和程序,以及如何准备相关材料。同时,律师还可以代理当事人进行劳动仲裁、民事诉讼、工伤认定等不同形式的诉讼,确保当事人能够获得公正的判决和合理的赔偿。因此,当事人如果需要工伤赔偿方面的帮助,应该及时咨询并寻找专业的律师进行代理。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工伤赔偿的数额如何确定常见工伤赔偿争议处理方式有哪些

法律分析:1、职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向仲裁委员会申请仲裁。但是职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议,不属于劳动争议,仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门...查看全文

工伤赔偿的数额如何确定常见工伤赔偿争议处理方式有哪些?

律师分析: 1、职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向仲裁委员会申请仲裁。但是职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议,不属于劳动争 议,仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议...查看全文

工伤赔偿的数额如何确定常见工伤赔偿争议处理方式有哪些

法律解析: 1、职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向仲裁委员会申请仲裁。但是职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议,不属于劳动争 议,仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议...查看全文

工伤赔偿的数额如何确定常见工伤赔偿争议处理方式有哪些

法律解析: 1、职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向仲裁委员会申请仲裁。但是职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议,不属于劳动争 议,仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议...查看全文

工伤赔偿也是劳动争议吗

工伤争议是否属于劳动争议 属于劳动争议,《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...查看全文

工伤赔偿争议,协商不成怎么处理?

法律分析:1、有关工伤赔偿争议,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉,或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳...查看全文

工伤赔偿争议,协商不成怎么处理?

工伤赔偿争议可向劳动行政部门投诉或申请仲裁,法律依据《劳动争议调解仲裁法》。对不愿调解、调解不成或仲裁裁决不服,可向调解组织申请调解或向法院提起诉讼。...查看全文

按工伤协议赔偿是劳动争议吗

法律分析:一、按工伤协议赔偿是劳动争议吗1、因工伤待遇发生纠纷,主张工伤赔偿属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...查看全文

工伤赔偿是否属于劳动争议?

主张工伤赔偿属于劳动争议。因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。而因工伤认定发生纠纷的则可以直接起诉。 工伤赔偿是否属于劳动争议纠纷 1、工伤赔偿属于劳动争议纠纷。因为...查看全文

工伤赔偿协议纠纷是劳动争议吗

法律分析:一、工伤赔偿协议纠纷是劳动争议吗1、劳动者与用人单位因为工伤赔偿协议而产生纠纷的,是属于劳动争议。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...查看全文

工伤赔偿属于劳动争议纠纷吗

工伤赔偿属于劳动争议纠纷,需要先进行劳动仲裁,不可直接起诉法院。当事人不满仲裁结果可在规定期限内向法院提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议可先申请调解,不愿调解可向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉...查看全文

处理劳动争议的律师?

律师分析: 劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。可以请律师进行协助。 【法律依据】: 《中华人民共和国律师法》第二十八条 律...查看全文

工伤争议属于劳动争议吗?

工伤属于劳动争议,包括劳动关系确认、合同履行、离职、保险等方面的争议。国家机关与公务员、事业组织与编制员工之间的争议属人事争议,不属于劳动争议。但国家机关、事业组织与工勤人员、企业化事业组织与员工之间的争议符合劳动争议范围。...查看全文

工伤赔偿是否属于劳动争议纠纷?

1、工伤赔偿属于劳动争议纠纷。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此,工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁,不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说,属于民事纠纷,所以在劳动仲裁后,如果当事人对仲裁结果不服,可以...查看全文

主张工伤赔偿是否属于劳动争议

法律分析:因工伤待遇发生纠纷,主张工伤赔偿属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生...查看全文

有关工伤赔偿的常见问题

工伤赔偿申请流程:1、申请人向社保部门提出工伤认定申请并提交相关材料;2、社保部门调查核实事故伤害;3、社保部门作出工伤认定决定;4、认定书送达当事人和社保机构。根据《工伤保险条例》,单位需在事故发生后30日内提出申请,可适当延长...查看全文

没有劳动协议工伤赔偿怎么处理?

法律解析: 无劳动合同可以请求工伤赔偿。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录和其他劳动者的证言等作为证据。 【法律依据】: ...查看全文

没有劳动协议工伤赔偿怎么处理?

法律解析: 无劳动合同可以请求工伤赔偿。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录和其他劳动者的证言等作为证据。 【法律依据】: ...查看全文

找工伤赔偿律师

法律分析:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社...查看全文

工伤赔偿找律师

法律分析:工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2...查看全文