法律分析：劳动法的法定日假工资计算：_x000D_ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的...查看全文

律师分析:日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其...查看全文

法定节假日主要用于加班费的计算：1、全体公民放假节日为：(一)元旦；放假1天(1月1日);(二)春节；放假3天(正月初一、初二、初三);(三)清明节；放假1天(为农历清明当日);(四)劳动节；劳动节放假1天(为每年的5月1日);(...查看全文

律师分析： 劳动法规定法定节假日，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1、 元旦； 2、 春节； 3、 国际劳动节； 4、 国庆节； 5、 法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法定节假日中有7个节日全体公民放假，分别是春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆、元旦。部分公民放假的节日及纪念日有妇女节3月8日，青年节5月4日，儿童节6月1日，中国人民解放军建军纪念日8月1日。法定年节假日是由国家法律、法规统一...查看全文

法律解析： 劳动法规定法定节假日，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1、 元旦； 2、 春节； 3、 国际劳动节； 4、 国庆节； 5、 法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

假期规定的主要要点如下： 1、婚假：员工结婚享受3天婚假，晚婚可额外享受7天晚婚假，总计10天。 2、丧假：因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡可享受1～3天丧假，外地员工涉及路程另给路程假。 3、探亲假：夫妻两地分居或与父母亲不...查看全文

产假法定节假日也不会进行另外的计算的，一般按照98天产假时间进行计算，并不会因为产假中包括某些节假日而延长产假的时间的，对于产假期间克扣工资的行为，员工可以对其进行举报。产假法定节假日也不会进行另外的计算的，一般按照98天产假时间...查看全文

2022年法定节假日上班工资如何算法定节假日上班应按日工资的300%计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果...查看全文

法定节假日工资怎么算的法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(...查看全文

法律分析：周末加班是按200%支付工资或者调休，法定节假日加班按300%支付工资 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低...查看全文

法律分析：一、法定节假日工作日怎么计算的法定节假日不是工作日。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。...查看全文

法定节假日不是工作日，是用于庆祝和度假的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。我国现有11天的法定节假日，企业在节假日加班需支付三倍工资且不得调休。工作日是指一天内的工作时...查看全文

根据《劳动法》，法定节假日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日。全体公民放假节日包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节，分别放假一天或三天。部分公民放假节日则是妇女节和青年节，妇女节当天妇女放假半天，青年节14周岁以上的...查看全文

法律解析： 劳动法规定法定节假日，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1、 元旦； 2、 春节； 3、 国际劳动节； 4、 国庆节； 5、 法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师解答： 劳动法规定法定节假日，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1、 元旦； 2、 春节； 3、 国际劳动节； 4、 国庆节； 5、 法律、法规规定的其他休假节日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。...查看全文

法律分析:我国劳动法规定的法定假日包括国际劳动节、春节、元旦、国庆节等。劳动者依法享受法定节假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。法定节假日不给加班费可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。关于法定节假日三倍工资是否交税，如果工资总额达到5000元，需要纳税；如果工资总额未达到5000元或三倍工资...查看全文

法律分析：工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，国家法定节假日有工资；如按21天计算的，国家法定节假日就没有工资。月实际工资工资÷21.75×实...查看全文