律师分析： 是有效的，在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用...查看全文

法律分析:临时工签免责合同如果关于造成对方人身损害，因故意或者重大过失造成对方财产损失的无效。签订合同应当依法进行，合同内容不符合法律规定的不具有法律效力。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百零六条...查看全文

临时工签免责合同如有故意或重大过失造成对方人身损害或财产损失，无效。签订合同应依法进行，合同内容不符合法律规定则无效。...查看全文

临时工签免责合同无效情形包括：约定免责导致人身损害的情况；故意或重大过失导致财产损失的情况；以及其他法律规定的无效情形等。...查看全文

临时工签免责合同无效的情形包括：约定免责造成他人人身损害的；故意或严重过失导致他人财产损失免责的；还有其他法律规定的无效情形等。...查看全文

根据民法典，临时工签的免责合同是有效的。有效的免责合同必须是双方当事人自行决定的结果，免责条款不能违反法律和行政法规的强制性规定，也不能损害社会公共利益和第三方的利益。...查看全文

临时工签免责合同如果属于以下情形就是无效的：1.约定造成对方人身损害免责的情形；2.因故意或者重大过失造成对方财产损失免责的情形。3.法律规定的其他无效情形等。免责条款是指当事人约定...查看全文

法律分析:临时工与企业签免责合同，如果符合法律、行政法规的规定，是当事人真实的意思表示，且当事人协商达成一致的，一般是有效的。但如果具有排除劳动者的权利等情形的，则是无效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同只要满足合同签订的要求就是有效的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者...查看全文

法律解析： 劳动合同只要满足合同签订的要求就是有效的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者...查看全文

律师解答： 是有效的，在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用...查看全文

法律解析： 临时工签合同生效。自建立劳动关系之日起就需要签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

一、临时工签合同生效吗？是有效的。临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作...查看全文

法律分析:临时工签劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、...查看全文

临时工应签订劳动合同，否则存在法律风险。根据劳动法和劳动合同法，临时工与正式工没有区别，双方都应签订有固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同。如果用人单位不与临时工签订劳动合同，超过法定期限，将面临支付双倍工资的法律...查看全文

法律分析：首先得确定这个病与工作有无关系，如果有，肯定厂里要补贴的。相反，如果没有，则可以向厂里说明员工情况，希望厂里能给予一定的补贴，但不是强求，只有商量，因为，目前没有政策规定这情况厂里一定要有补贴。【...查看全文

法律分析：首先得确定这个病与工作有无关系，如果有，肯定厂里要补贴的。相反，如果没有，则可以向厂里说明员工情况，希望厂里能给予一定的补贴，但不是强求，只有商量，因为，目前没有政策规定这情况厂里一定要有补贴。【...查看全文

临时工付出劳动理应签订劳动合同。 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上...查看全文

法律分析：临时工付出劳动理应签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

临时工在劳动法中的名称为非全日制工作人员，根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，临时工并不一定需要订立书面合同，不订立书面合同的，口头协议必须要有。 临时工是计划经济时代的名词，《中华人民...查看全文