临时工签免责合同如有故意或重大过失造成对方人身损害或财产损失，无效。签订合同应依法进行，合同内容不符合法律规定则无效。...查看全文

临时工签免责合同无效情形包括：约定免责导致人身损害的情况；故意或重大过失导致财产损失的情况；以及其他法律规定的无效情形等。...查看全文

临时工签免责合同无效的情形包括：约定免责造成他人人身损害的；故意或严重过失导致他人财产损失免责的；还有其他法律规定的无效情形等。...查看全文

根据民法典，临时工签的免责合同是有效的。有效的免责合同必须是双方当事人自行决定的结果，免责条款不能违反法律和行政法规的强制性规定，也不能损害社会公共利益和第三方的利益。...查看全文

临时工签免责合同如果属于以下情形就是无效的：1.约定造成对方人身损害免责的情形；2.因故意或者重大过失造成对方财产损失免责的情形。3.法律规定的其他无效情形等。免责条款是指当事人约定...查看全文

法律分析:临时工与企业签免责合同，如果符合法律、行政法规的规定，是当事人真实的意思表示，且当事人协商达成一致的，一般是有效的。但如果具有排除劳动者的权利等情形的，则是无效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 是有效的，在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用...查看全文

律师分析： 是有效的，在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用...查看全文

律师解答： 是有效的，在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用...查看全文

法律解析： 临时工签合同生效。自建立劳动关系之日起就需要签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

一、临时工签合同生效吗？是有效的。临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作...查看全文

法律分析:临时工签劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。 【法律依据】...查看全文

临时工应签订劳动合同，否则存在法律风险。根据劳动法和劳动合同法，临时工与正式工没有区别，双方都应签订有固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同。如果用人单位不与临时工签订劳动合同，超过法定期限，将面临支付双倍工资的法律...查看全文

法律分析:工伤免责合同无效。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤免责合同属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，不具有法律效力。...查看全文

工伤免责合同无效。用人单位应为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受伤或患职业病，经工伤认定后可享受工伤保险待遇。工伤免责合同是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权益的合同，不具备法律效力。...查看全文

公司招工签免责合同需遵守公平原则、法律规定，合同有效。当事人签订免责合同时，应公平确定各方权利和义务。如免责合同导致对方身体损害或故意、重大过失导致财产损失，则免责合同无效。...查看全文

法律解析： 公司在招聘职工时，和职工签订劳动合同时，签订的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效或者部分无效条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 公司在招聘职工时，和职工签订劳动合同时，签订的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效或者部分无效条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 【法律依据】: 《中...查看全文