离职工资在离职两个月后发放不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动合同上写了辞职三个月以后才能发工资合法吗
律师回答
摘要：离职工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位应依法支付劳动者在法定休假日、婚丧假期和社会活动期间的工资。
延伸阅读
劳动合同规定辞职后三个月才能发工资，员工应享有合理的经济保障吗？
根据劳动合同规定，辞职后三个月才能发工资，这种做法引发了员工在经济上的不确定性和困扰。员工应当享有合理的经济保障，以确保他们的基本生活需求得到满足。虽然劳动合同是雇佣双方的约定，但应考虑员工的利益和权益。延迟发放工资可能导致员工面临财务困境，影响其生活和家庭稳定。因此，雇主和员工之间应寻求一种更公平和平衡的解决方案，例如缩短发放工资的延迟期限或提供其他形式的经济支持，以确保员工在辞职后能够得到合理的经济保障。这样的做法有助于维护雇主和员工之间的良好关系，并促进劳动关系的稳定和可持续发展。
根据劳动合同规定，辞职后三个月才能发工资，这种做法引发了员工在经济上的不确定性和困扰。员工应当享有合理的经济保障，以确保他们的基本生活需求得到满足。虽然劳动合同是雇佣双方的约定，但应考虑员工的利益和权益。延迟发放工资可能导致员工面临财务困境，影响其生活和家庭稳定。因此，雇主和员工之间应寻求一种更公平和平衡的解决方案，例如缩短发放工资的延迟期限或提供其他形式的经济支持，以确保员工在辞职后能够得到合理的经济保障。这样的做法有助于维护雇主和员工之间的良好关系，并促进劳动关系的稳定和可持续发展。
结语：根据劳动法及工资支付暂行规定，延迟发放离职工资两个月是不合法的。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。员工的经济保障是重要的，应当考虑员工的利益和权益。雇主和员工应寻求公平和平衡的解决方案，确保员工在离职后得到合理的经济保障，以维护良好的劳动关系和促进可持续发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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